Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда пикир келишпестиктер жаралган учурда, эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия түзүү керек. Аны конфликттин тараптарынын бири түзүшү мүмкүн. Түзүлгөн комиссия Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жана федералдык мыйзамдардын ченемдерин жетекчиликке алып, чечимдерди кабыл алат.
Зарыл
- - компаниянын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - федералдык мыйзамдар;
- - кызматкерлердин документтери;
- - комиссиянын протоколунун формасы;
- - эмгек талаш-тартыштарын чечүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө арыздын бланкасы;
- - кадрлар үчүн буйрук формасы;
- - комиссиянын мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мамилелеринин чегинде, аларды каттоо же токтотуу боюнча пикир келишпестиктер келип чыкса, чыр-чатактын тараптары болуп, андан кийин эмгек келишпестиги келип чыгат. Атайын түзүлгөн комиссия чече алат. Ага конференция (жалпы чогулуш) тарабынан шайланган эки тараптын өкүлдөрү катышуусу керек. Отурумда төрага, төраганын орун басары жана катчы добуш берүү менен шайланат.
2-кадам
Андан кийин эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия түзүлгөн компаниянын директору буйрук түзөт. Бул кадрлар үчүн административдик документ жана каалаган формада жазылат. Буйруктун темасы комиссия түзүү болот, себеби эмгек талашынын чыгышы. Документ ишкананын жетекчисинин, жооптуу адамдардын колу жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Анын үстүнө комиссияга өзүнчө мөөр буйрутма бериш керек.
3-кадам
Эмгек талаш-тартыш болгон учурда, кызматкер пикир келишпестиктин маңызы боюнча арыз жазышы керек. Документте чыр-чатактын маңызы, кызматкердин жеке маалыматтары, ээлеген кызматы жана башка керектүү маалыматтар камтылган. Арызга адис кол коет жана комиссиянын төрагасына жиберилет.
4-кадам
Кызматкер арыз берген күндөн тартып он күндүн ичинде эмгек талашуу комитети документти карап чыгып, чечим кабыл алышы керек. Протокол уставга, башка уюштуруу документине ылайык компаниянын аталышын же жеке ишкер катары катталган жеке адамдын жеке маалыматтарын камтыйт, эгерде компания тиешелүү уюштуруу-укуктук формасына ээ болсо.
5-кадам
Комиссиянын чечиминин олуттуу бөлүгү ушул органга кайрылган адистин жеке маалыматтары, анын кесиби же кызматы (эгер ал учурда уюмда иштеп жаткан болсо) турат. Андан кийин, кызматкердин арыз жазган күнү, чыр-чатактын маңызы киргизилет.
6-кадам
Эмгек чыры комиссиянын отурумуна катышкандардын жашыруун добуш берүүсүнүн жыйынтыгы менен чечилет. Протокол жалпы чогулушка келген анын ар бир мүчөсүнүн жеке маалыматтарын жазат. Чечим мыйзамда белгиленген тартипте жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексине же башка ченемдик укуктук актыларга шилтемелер менен жазылат.
7-кадам
Протокол көчүрүлүп, бир нускасы кызматкерге, экинчиси уюмдун жетекчилигине, үчүнчүсү комиссиянын документтерине сакталат. Эгерде кызматкер чечим менен макул болбосо, анда ал он күндүн ичинде апелляциялык арыз менен кайрыла алат.
