Кайсы гана уюм болбосун, анын кызматкерлери менен Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесине ылайык эки тараптын тең укуктарын жана милдеттерин жөнгө салуучу эмгек келишимдерин түзүүнү караштырат. Так эсепке алуу жана контролдоо тутумун түзүү үчүн, уюмдардын кызматкерлери кийинчерээк алардын жетекчилиги тарабынан бекитилген эмгек келишимдерин номурлоо ыкмасын иштеп чыгышат, колдонушат жана колдонушат, бул кыска мөөнөттө керектүү маалыматтарды тез издөөгө жана алууга жардам берет. убакыт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренеси;
- - эмгек келишимдери;
- - шарик калем.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесин кылдаттык менен изилдеп, "ConsultantPlus" маалымдамалык-укуктук тутумуна шилтеме берүү менен баштаңыз. Анда эмгек келишими жалпысынан эмнени түзөрү, ошондой эле кайсы бөлүмдөр жана пункттар камтылышы керек экендиги жөнүндө кеңири маалымат камтылган.
2-кадам
Мыйзамдын беренесинде эмгек келишимдерин эсепке алуу жана номерлөө эрежелерине түздөн-түз көрсөтмө же шилтеме жок. Бир караганда, бул көйгөйдү чечүү маселеси татаал сезилиши мүмкүн. Практика башкача сунуш кылат.
3-кадам
Эмгек жана иш менен камсыз кылуу федералдык кызматынын 09.08.2007-жылдагы No3045-6-0 катына ылайык, бардык уюмдар эмгек келишимдеринин номерлештирилишин эсепке алышы керек. Катта иш кагаздарын жүргүзүү практикасына таянып, уюмдардын басымдуу көпчүлүгү эмгек келишимдерин биринчи документтин катар номерин, андан кийин анын датасына туура келген айдын же жылдын номурларын көрсөтүү менен номерлештирет. Жыйынтык, анда жыл төрт же акыркы эки мааниден турушу мүмкүн. Сандарды чекит, сызык же дефис менен ажыратууга болот, бул учурда принципиалдуу мааниге ээ болбойт.
4-кадам
Юридикалык булактардан алынган маалыматты карап чыккандан кийин, сунушту жана уюмдун жетекчилиги үчүн жазуу жүзүндө негиздеме даярда, анда эмгек келишиминин номери жана жазуусу сакталып кала турган так планын бер.
5-кадам
Даярдалган жазуу жүзүндөгү сунушу жана Эмгек жана Иш менен камсыз кылуу Федералдык кызматынын 09.08.2007-жылдагы No3045-6-0 катынын көчүрмөсү менен уюмдун жетекчилигине кайрылыңыз. Эгерде уюмдун жетекчиси келишимдерге сунушталган номерлөө схемасын жактырса, анда практикалык ишке өтүңүз.
6-кадам
Номер коюлушу керек болгон уюмдагы бардык эмгек келишимдерин алыңыз. Эркиндиги жогору жакта турушу үчүн, аларды түрмөгө кесилген күнүнө карата жайгаштырыңыз. Жыл сайын келишимдердин номери баштапкы абалга келтирилет, б.а. биринчи катар номеринен башталат. Менеджер тарабынан иштелип чыккан жана бекитилген схемага ылайык, бардык эмгек келишимдерин шарик калем менен кол менен номерлеңиз. Бардык маанилер түшүнүктүү жана оңдолбошу керек.
