Жаңы кызматкердин эмгек китепчесин кабыл алуу жол-жобосу өзгөчө татаал эмес. Ага чейинкилердин баарын туура толтургандыгын текшерүү ашыкча болбойт. Биринчи жазууну туура жасоо бирдей маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде эмгек китепчесинде жазуулар болсо, анда анын ээсинин мурунку иштеген жеринен бошотулгандыгын акыркы тастыктагандыгы жөндүү.
Ошондой эле жазуулардын ырааттуулук номерлерин текшериңиз. Алардын ар биринин номери мурункусуна караганда бирден ашык болушу керек. Бул сиздин же сиздин кесиптештериңиздин жалданган кызматкердин сиздин ишканада иштеген мезгилинде жасай турган бардык жазууларга да тиешелүү.
Эгерде бир нерсе туура эмес болсо, анда ага кызматкердин көңүлүн буруңуз, ката кетирген уюмдар менен байланышып, катачылыктарды жоюуну сунуштаңыз.
2-кадам
Компанияңыздын атынан биринчи жазууну жасоодон мурун, бардык керектүү документтерди даярдаңыз.
Бул болочок кызматкер жазышы керек жумушка арыз, аны менен эки тараптан тең түзүлгөн эмгек келишими жана жумушка орношуу.
Жаңы кызматкер кабыл алынган кызмат орду аталган документтердин баарында бирдей жол менен түзүлүшү керек. Эгер ал окуган бөлүмдүн иши маанилүү болсо, анда ал бардык жерде көрсөтүлүшү керек.
Мисалы: "коммерциялык кызматтын сатуу бөлүмүндө бөлүм башчынын кызмат ордуна."
3-кадам
Жумуш жөнүндө маалыматтар бөлүмүнө акыркы жазуудан кийин, борбордун эң кең бөлүгүндө, колуңуз менен толук жазыңыз жана эгер бар болсо, кыскартылган компаниянын аталышы.
Төмөндө тиешелүү тилкелерде: жазуунун иреттелген номери, иштеген күнү, кызмат ордун көрсөтүү менен иштеген иши жөнүндө маалыматтар жана эгерде зарыл болсо, бөлүнүштөр жана буйруктун чыгуучу маалыматтары (аты-жөнү, же кыскартылган, номери жана датасы) же жумушка орношуу үчүн башка буйрук.
Кызматкердин эмгек китепчеси жумуш берүүчү менен сейфте сакталып, жумуштан бошотулган күнү ага кайтарылып берилиши керек. Анын биринчи талабы боюнча, иш берүүчү ушул документтин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү.
