Россияда ар бир иштеген адамда эмгек китепчеси болушу керек. Бул зарыл, анткени анда анын өмүр бою иштеген жери жөнүндө маалыматтар жазылат. Бул маалымат, атап айтканда, пенсияны эсептөө үчүн керек. Бирок бул керектүү документти кантип түзсө болот?
Эмгек китепчесин алуунун эң оңой жолу - бул документти иш берүүчүгө берүү. Көпчүлүк ири уюмдар аны биринчи жолу жумушка орношкон кызматкер үчүн башташат. Уюм өзү эмгек китепчелеринин бланктарын сатып алат, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери аларга жаңы кызматкерлердин фамилияларын, аттарын жана атасынын атын, алардын билим деңгээли жана кесибин киргизет. Китептин ээси бул маалыматты өзүнүн жеке колу менен тастыктайт. Андан кийин, китеп ишканада бошотулганга чейин же пенсияга чыкканга чейин ишканада сакталат. Кээ бир учурларда, кызматкерден китеп формасы үчүн акы алынат. Бул мыйзамдуу, бирок акчаны которууну атайын каттоо китебине жазуу түрүндө документтештирүү керек. Форманын баасы адатта төмөн болот, анткени уюмдар аларды дүңүнөн сатып алууга мүмкүнчүлүгү бар, эгерде компания эмгек китепчелерин чыгарбаса, анда бланкты өзүңүз сатып алыңыз. Алар канцелярдык дүкөндөрдө, ал тургай көчө дүкөндөрүндө сатылат. Эмгек китепчесинин формасы туура экендигине көңүл буруңуз. Биринчи баракта кызматкер жөнүндө, андан кийин иштеген жери жөнүндө, андан кийин сыйлыктар жөнүндө маалыматтар камтылышы керек. Сатып алынган эмгек китепчеси менен уюмуңуздун кадрлар бөлүмүнө келиңиз. Адис китепти толтурат, эмгек китепчеңизди киргизет жана сиз расмий түрдө иштеген адам деп эсептелесиз, ошондой эле эмгек китепчесин жумушка орношкондо гана эмес, жумуш учурунда дагы бере аласыз., эгерде буга чейин жасала элек болсо. Мисалы, сиз эмгек келишими боюнча иштей баштасаңыз, анда жумуш берүүчү эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө макулдугу болушу мүмкүн. Бул учурда, документ жогоруда сүрөттөлгөн схема боюнча түзүлөт. Жалгыз айырмачылык жумушка орношкон күндө болушу мүмкүн. Бул иш жүзүндө иштеген же китепти каттоо учуруна туура келиши мүмкүн.
