Он үчүнчү эмгек акы - жылдын акырына карата кошумча акы. Ал ишкананын ийгиликтүү иштешине жараша төлөнөт. Бул төлөм эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынбайт жана ишкананын ички укуктук актылары менен жол-жоболоштурулат жана жамааттык келишимдерде көрсөтүлүшү мүмкүн. Кандай сумманы төлөө керектигин ишкананын жетекчиси түзүмдүк бөлүмдөрдүн башчылары катышкан жалпы жыйында чечет.
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын жетекчиси 13 эмгек акыны айлык акыга карата белгиленген өлчөмдө төлөп берүүнү же таптакыр төлөбөй турууну чечиши мүмкүн, эгерде жыл аягында ишкананын ишинен түшкөн пайда буга жол бербесе.
2-кадам
Сыйлыкты төлөө жөнүндө чечим кабыл алынган болсо, анда анын төлөмү бирдиктүү Т-11а формасы боюнча жүргүзүлөт жана бир нече форма боюнча берилиши мүмкүн. Мисалы, өзүнчө, жумушчу персонал үчүн, башкаруу деңгээли үчүн, каржылоочулар үчүн ж.б. Же болбосо ар кандай структуралык бөлүнүштөр үчүн ар кандай формаларда.
3-кадам
Дизайнда ар бир кызматкердин толук аты-жөнү, ээлеген кызматы, жылдын аягында сыйлык берүү үчүн негиз жана анын өлчөмү көрсөтүлгөн.
4-кадам
Жыл аягында бонус белгиленген өлчөмдө төлөнсө, бардык кызматкерлер майрамдык эмгек акысын алганда алышат. Карыздын бардык каражаттарынан 13% киреше салыгы алынат.
5-кадам
Жөлөк пулдар менен айлык акынын же айлык акынын пайызы менен төлөнгөндө, көрсөтүлгөн сумманы жылдын акырына карата бонустун пайызына көбөйтүп, салыктын 13% чыгарып, калган сумманы кызматкерлерге бериш керек.
6-кадам
Мисалы, эгерде кызматкердин эмгек стажы, классы, категориясы ж.б. Бонустарды жылдын акырында 150% га берүү чечими кабыл алынган. Кызматкерге киреше салыгын 13% га 75000 рублга кемитүү керек экен. Салык төлөнгөндөн кийин бонустун калган суммасы кызматкерге он үчүнчү эмгек акы катары төлөнөт.
