Эмгек китепчеси кызматкердин тажрыйбасынын жазуусу жүргүзүлүүчү негизги документ болуп саналат. Ошондуктан, эмгек китепчелеринин коопсуздугун жана талаптагыдай эсепке алынышын камсыз кылуу үчүн, уюмдун персонал менен иштөөгө жооптуу ар кандай кызматкерлери өзгөчө катуу болушу керек. Бул үчүн керектүү документти - эмгек китептерин эсепке алуу китебин кантип түзүү керек?
Зарыл
- - китеп;
- - эмгек китепчелери;
- - жумушка орноштуруу жана бошотуу жөнүндө буйруктар.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек китепчесин түзүңүз. Аны типографиялык ыкма менен да, өз алдынча да жасоого болот. Бул үчүн бир нече шейшеп алып, жип менен тигип, анын учтары китептин артына бекитилип, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек. Шейшептерде он үч мамыдан турган үстөл тартуу керек. Ар бир барактын номери болушу керек. Бул китеп бардык саптар бүткүчө колдонулат, андан кийин жаңысы алкакка коюлушу керек.
2-кадам
Китепти толтура баштаңыз. Кадрлар бөлүмү тарабынан эмгек китепчелеринин келип түшүшүнө жана берилишине байланыштуу бардык маалыматтар киргизилет. Эмгек менен кандайдыр бир иш-аракеттерди каттоодо, биринчи тилкеде ал келип түшкөндөн кийин катталган номерин көрсөтүңүз. Эгерде кадрлар бөлүмү биринчи жолу алса, анда ага ушул номерди ыйгаруу керек.
3-кадам
Экинчи, үчүнчү жана төртүнчү графаларда уюмда иштөө үчүн кызматкердин катталган күнү, айы жана жылы көрсөтүлөт. Андан кийин, эмгек китепчесине ээ адамдын фамилиясын, атын жана атасынын атын жазыңыз. Кийинки тилкеге китептин сериясы жана номери киргизилиши керек. Кээ бирлеринде, бул маалымат көрсөтүлгөн эмес - бул учурда сиз чекит менен чектелишиңиз керек.
4-кадам
Жетинчи графага адамдын аты-жөнүн жаз. Бул эмгек китепчесинде дагы, башка документтерде дагы - келишимде, кызматкердин жеке карточкасында көрсөтүлгөн. Китептин ээси иштеген бөлүмдүн же бөлүмдүн аталышы менен кийинки графаны толтуруңуз. Андан кийин эмгек китепчеси берилген же ээсине кайтарылган документтин номерин көрсөтүңүз, бул жумушка алуу же бошотуу жөнүндө буйрук болушу мүмкүн. Аягында кадрлар бөлүмүнүн кызматкери кол коюшу керек.
5-кадам
Кийинки тилкелер зарыл болгондо гана толтурулат. Он биринчи графага эмгек китепчесинин баасын, эгерде кызматкер төлөп берсе, жазуу керек. 12 жана 13-графаларда жумуштан кеткендер жөнүндө маалыматтар - эмгек келишими бузулган күн жана мурунку кызматкердин колу коюлган.
6-кадам
Эгер китепке туура эмес бир нерсе жазып койсоңуз, аны оңдой аласыз. Бул үчүн, ката маалыматтарды чийип, туура маалыматты жанына же төмөндөгү сапка жазып, "Түзөтүлгөнгө ишен" же "Жазуу жараксыз" деген сөздөрдү кошуңуз. Түзөтүү кадрлар бөлүмүнүн кызматкеринин колу менен күбөлөндүрүлөт.
