Ар бир адам жумуш көйгөйлөрүн чечүүгө дуушар болот, бирок аны баары эле чече албайт. Чечимди табуунун так планын түзүңүз, ошондо эң жакшы натыйжага жетесиз.
Зарыл
- - берилген тапшырма
- - аны чечүүнү каалоо
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, маанилүүлүк деңгээлине жараша тапшырмаларды рейтингдөө тутумун иштеп чыгуу. Тапшырманы алганда, анын маанилүүлүгүн токтоосуз аныктоону эрежеге айландырыңыз: биринчи кезектеги, бийик, жөнөкөй. Негизги тапшырмаларды токтоосуз аткара баштаңыз, калганы кийинкиге калтырылышы мүмкүн, бирок аларды аягына чейин чыгаруу үчүн өзүңүзгө акыркы мөөнөт коюңуз. Эгерде сиз тапшырмалардын календарын почта аркылуу сактасаңыз, анда ал дагы деле оңой. Мисалы, эстеткичтерди коюп же тапшырмаларды түстүү желектер менен белгилей аласыз.
2-кадам
Эң татаалдан жөнөкөйгө чейинки ар кандай тапшырманы кичи тапшырмаларга бөлсө болот. Ошондо чечим оңой болот. Тапшырманын каалаган этабынын аягында жетишилген натыйжаларды жетекчиликке көрсөтүңүз. Эгер туура багытта бараткан болсоңуз, кеңеш сураңыз, курсту өзгөртүүгө арзыйт. Эгер сиз өзүңүз тапшырманы койсоңуз жана жетекчилик менен кеңешүүнүн кажети жок болсо, ошончолук оңой болот. Бирок өзүн-өзү көзөмөлдөө жана убакытты унутпаңыз - бул жумуш маселелерин чечүүнүн ийгилигин аныктоочу эң маанилүү эки компонент.
3-кадам
Эгерде тапшырма ушунчалык кыйын болсо, анда башка адистиктердин кызматкерлеринин катышуусу талап кылынса, бул жөнүндө жетекчиликке айтуудан тартынбаңыз. Өзүңүз чече албаган ишти колго албашыңыз керек. Эмне үчүн сиз башка кызматкерлердин жардамына муктаж болушу мүмкүн деп ойлойсуз, жогору турган адамдар менен компетенттүү түрдө талашып-тартышкан жакшы.
