Маектешүү жумушка орношууда этаптуу этап болуп саналат. Маектешүүгө чакыруу башталган учурдан тартып, маектешүү аяктаганга чейин арыз берүүчү толкундануу абалында болот. Суроолорго кантип жооп берем? Кантип өзүн алып жүрүү керек? Мен батамбы? Нерв системасын куру түйшүктөргө коротпош үчүн, даярдануу керек. Суралган нерселер жөнүндө ой жүгүртүү жана психологиялык жактан кыраакылык сизди иш берүүчүгө билгичтик менен көрсөтүүгө жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Көптөн күткөн учур келди, маекке чакырылдыңыз. Бир жагынан ал жагымдуу, анткени резюме жумуш берүүчүнүн критерийлерине жооп берет, экинчи жагынан, бир аз толкундандырат - маектешүүдө кантип жооп берсе болот, күтүлбөгөн жерден кыйынчылыктар болот. Ошондуктан, биз даярданышыбыз керек. Биринчиден, моралдык жактан өзүңүздү жумуш берүүчү менен, тагыраак айтканда HR-менеджер менен баарлашуу үчүн түзүңүз. Рекрутинг менеджери ушул жолдо кесипкөй экендигин түшүнүү керек. Ошондуктан, ал сизде бир нерсени жактырбаса, анда текке кеткен убакыт үчүн өкүнүчтүү болот.
Ошондуктан, сиз өзүңүздү сабаттуу көрсөтүшүңүз керек. Кадрлар менен жолугушууда позициялоо абдан маанилүү. Канчалык ийгиликтүү болду, аны маектин өзүндө аныктай албайсыз. Эми сизди экинчи этапка - менеджер менен маектешүүгө чакырышса - анда ийгилик жөнүндө сүйлөшсөңүз болот.
2-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн менеджери талапкердин позициясын аныктоонун негизинде талапкерге ар тараптуу баа берет. Кесиптик компетенттүүлүк жана шайкештик, ошондой эле талапкерди ээлеген кызмат ордуна түрткү берүүчү себептер текшерилет. Мунун бардыгы маектешүүдө баарлашуу процессинде такталат.
Сиздин сүйлөгөн сөзүңүз айкындуулук, логикалык түзүлүш, семантикалык түшүнүк жана дикция сыяктуу эле чоң ролду ойнойт. Жайбаракат, ишенимдүү сүйлөгөнгө аракет кылыңыз, угарманга эмнени жеткирүүнү ойлонуп көрүңүз. Кеп ылдамдыгы маектешине, бул учурда кадрлар боюнча менеджерге ылайыкташтырылышы керек.
3-кадам
Жумуш берүүчүнүн биринчи суроосуна даярданып жатып, эч бир учурда сөзүңүздү жаттабаңыз: "Өзүңүз жөнүндө айтып бериңиз". Кантсе да, алар бул жерде сиздин эс тутумуңузду текшергиси келбейт. Мындан тышкары, ал көрүнүп калат жана сөзсүз упай кошпойт. Ошого карабастан, өзүңүздү пайдалуу тараптан кантип көрсөтсөңүз болот деген ойлорду ойлонуп көргөнүбүз оң, бул жерде сиз дароо эле "буканы мүйүздөн алып" кетүүгө мүмкүнчүлүгүңүз бар.
4-кадам
Көпчүлүк HR менеджерлер салттуу татаал маектешүү суроолорун беришет. Мисалы, "эмне үчүн биздин компанияны тандадыңыз", "кемчиликтериңиз жөнүндө айтып бериңиз", "мансаптык пландарыңыз кандай", "биз менен качанкыга чейин иштешесиз", "сиз барганы жатсаңыз дагы деле жашсыз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө”. Ушул жана башка жагымсыз суроолорго жооп берүүгө даяр болуңуз. Бул жумуш маектешүүсүнө мүнөздүү. Мындай учурда жооп чынчыл жана токтоо болушу керек. Сизди кыйнашпайт, бул суроолор ал тургай пайдалуу. Анткени маектешүүдө иш берүүчү канчалык жемиштүү кызматташууга боло тургандыгын баалайт. Сүйлөшүүнүн ушундай "тар" учурларында дагы ачык болууга аракет кылыңыз. Эгер кандайдыр бир суроо чын эле сизди ойлонтуп жатса, анда аны, албетте, туура формада күлгөнүңүз оң. Бул сиздин "баалуулукту" төмөндөтпөстөн, сиздин пайдаңызга да таасирин тийгизет - адамдар жылуу мамиледе болушат, уюмдарда юмор ар дайым бааланат.
5-кадам
Сиздин жоопторуңузда сүйлөөнү гана эмес, анын тазалыгын жана маанилик жүгүн, ошондой эле жаңсоолорду жана мимиканы көзөмөлдөө максатка ылайыктуу. Кадрлар боюнча менеджерлер, адатта, оозеки эмес тилде - ымдоо жана дене кыймыл-аракеттеринин тилинде "окуган" жакшы психологдор. Жаңсоолорду жана мимикаларды башкаруу өтө татаал, андыктан суроолорго жооп берип жатканда кадрлар бөлүмүнүн менеджерин алдаганга аракет кылбаңыз. Табигый мүнөздө жүрүңүз. Элестетип көрсөңүз, досуңуздун үйүнө барып бир чыны кофе ичип, кокусунан сүйлөшүп отурасыз. Өзүңүздү бейтааныш атмосферадан абстракциялоого машыгыңыз. Маектешүү - бул элдерди багындыруу өнөрүн өркүндөтүүгө сонун мүмкүнчүлүк.
Суроолорго жооп берүүдө табигый нерсе маанилүү, бирок сүрөтчүгө айланбаңыз. Театр ошол замат сыйлуу кадрларды аныктайт. Кантсе да, бул анын жумушу.
6-кадам
Маектешүү учурунда көпчүлүк учурда талапкер суроолорго жооп бериши керек. Акыркы бөлүгүндө жумуш берүүчү ар дайым: "Сизде кандай суроолор бар?" Мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбаңыз. Абитуриенттин суроолору боюнча компетенттүү суроолор анын бош орунга ээ болуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
