Жеке ишканаларды жана мамлекеттик мекемелерди коргоо уюмдун жалпы ишинин маанилүү элементи болуп саналат. Ошондуктан, каалаган объектте күзөт кызматы болушу керек, анткени көп учурда коопсуздук тутуму жетишсиз. Ушуга байланыштуу, мамлекеттик уюмдардын жана жеке ишканалардын бухгалтерлеринде бир суроо бар: күзөтчү түнкүсүн иштесе же анын жумуш күнү саат санынан ашып кетсе, эмгек акысын кантип туура эсептеп, эсептеп чыкса болот.
Нускамалар
1 кадам
Күзөтчүнүн эмгек акысын эсептөө башка кызматкерлердин иши үчүн акыны эсептөөдөн бир аз айырмаланат. Эсептөөдө коопсуздук кызматкеринин бардык аспектилерин жана жалпысынан эмгек акы төлөө эрежелерин эске алыңыз. Ишкананын же күзөтчүлөрдү жалдаган ар кандай уюмдун иштөө режимине жараша, мындай кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө тартиби өзгөрөт. Мисалы, мектеп окуучусунун эмгек акысы эсептөө жагынан башка кызматкерлердин кадимки эмгек акысынан айырмаланбайт. Бирок, көпчүлүк учурларда, күзөтчүлөр түнкүсүн жумушка алынат, андыктан сиз кароолчунун эмгек акысын бардык эрежелер боюнча эсептөөнү так билишиңиз керек.
2-кадам
Кароолчунун эмгек акысын эсептөөдө ишкананын жумуш убактысынын балансына ишенүү керек. Эгерде объект күн сайын кайтарылып турса, анда кароолчунун жумуш режимин түнкү жана күндүзгү нөөмөттөргө бөлгөн оң.
3-кадам
Күндүзгү нөөмөттөргө эмгек акынын жалпы эрежесинин негизинде төлөп берүү. Объектилер күн сайын кайтарылып тургандыктан, күндүзгү нөөмөт дем алыш же майрам күндөрүнө туш келиши мүмкүн. Мындай учурда, кароолчунун иши үчүн эки эселенген ставка төлөп бериңиз. Түнкү нөөмөттөр саат 22: 00дөн 6: 00гө чейин эсептелет. Бул учурда, кызматкерден кызматтык маянанын негизги ставкасын алып, ага иштеген ар бир саат үчүн сааттык ставканын 35% ын кошуңуз. Дем алыш жана майрам күндөрү төлөө тартиби күндүзгү кароолчуларга эмгек акы төлөө тартибинде калат.
4-кадам
Күзөтчү үчүн 24 сааттык иш күнүн белгилөө сунушталбайт. Андан көрө аны эки-үч сменага бөлгөн оң. Ошентип, эмгек акыга байланыштуу көйгөйлөрдөн жана аны документацияга киргизүүгө байланыштуу текшерүү органдарынын суроолорунан арыласыз. Күнүнө эмгек акыны туура бөлүштүрүү кадимки сегиз сааттык жумуш күнүнө караганда бир топ кыйыныраак. Мындан тышкары, кошумча жумуш акысын талап кылбайсыз.
