Укуктук практикада кызматкердин эмгек стажын тастыктоо жана так билүү зарыл болгон учурлар кездешет. Мында негизги басым эмгек китепчесине, ошондой эле башка документтерге бурулат.
Нускамалар
1 кадам
Стажды аныктоо Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2002-жылдын 11-июлундагы No516 токтомуна жана 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ Федералдык Мыйзамына ылайык оңой. Эсептөө кызматкердин эмгек китепчесиндеги жазуулардын, эмгек келишиминин (же анын көчүрмөсүнүн), белгилүү бир убакыттын ичинде белгилүү бир уюмда иштөө фактысын тастыктаган башка документтердин негизинде жүргүзүлөт.
2-кадам
Эмгек стажы эсептелип жаткан кызматкер фамилиясын, атын, атасынын атын өзгөрткөн учурда, ал ушул иш-аракеттерди тастыктаган документ көрсөтүшү керек. Бул күбөлүктү калктын Жарандык абалдын актыларын каттоо бөлүмүнөн алууга болот.
3-кадам
Кызматкер тарабынан берилген жогорудагы документтердеги бардык жазууларды кылдаттык менен изилдеп чыгыңыз. Эмгек милдеттерин аткаруу башталган күндү, ошондой эле алардын токтотулган күнүн жазыңыз, мисалы, жумуш китебиндеги жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу, эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтү.
4-кадам
Эгерде эмгек келишиминде же башка документте жумуштун так датасы жана айы, ошондой эле жумуштан бошотулган жок болсо, анда иш жүзүндө 1-июль катары кабыл алынышы керек. Эгерде бир гана ай көрсөтүлгөн болсо, эсептөө учурунда көрсөтүлгөн айдын 15-күнүн колдонуңуз. Эми ар бир жумуштагы күндөрдүн санын эсептеп чыгыңыз.
5-кадам
Жыйынтыгында иштин бардык мезгилдериндеги көрсөткүчтөрдү кошуңуз жана кызматкердин жалпы эмгек стажысын календардык күндөрдө эсептеңиз. Жалпысын 30га бөлүңүз. Бул сизге иштеген айдын толук санын берет. Жылдардын санын 360ка бөлсөңүз, иш тажрыйбаңыздын жылдык санын аласыз.
6-кадам
Пенсияны эсептөө үчүн эмгек стажын эсептөөдө, ошондой эле эмгек стажына баланы үч жылга чейин багуу убактысы кирет, эгерде бала майып болсо, анда ал мезгил 16 жылга чейин көбөйтүлөт, ошондой эле билим берүү мекемесинде окуу жана мыйзамда көрсөтүлгөн башка мезгилдер.
