Кызматкердин үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөөнүн тартиби "Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдарды дайындоодо жумушчулардын жана кызматчылардын үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөө эрежелери" менен жөнгө салынат, ал СССР Министрлер Советинин токтому менен бекитилген 13.04.73 № 252. жана анын күчүн Россия Федерациясынын Президентинин 15.03.2000 No 508 Жарлыгы менен Жогорку Соттун эки чечими тастыктады (15.08.02 № GKPI 2002-868 жана 20.08.02 № GKPI 2002-771) жана Эмгек кодекси (423-ст.).
Нускамалар
1 кадам
Үзгүлтүксүз иш стажы ишканада үзгүлтүксүз иштөөнүн узактыгы деп эсептелет. Бирок, кээде мурунку иштеги мезгилдерди да үзгүлтүксүз кызматта эсептесе болот. Мисалы, жумуштан бошотулган учурдан тартып жаңы жумушка орношууга чейинки тыныгуу белгиленген мөөнөттөрдөн ашпаган учурда.
2-кадам
Ошентип, өз каалоосу менен бошотулганда, тыныгуу үч жумадан ашпашы керек. Бирок, кызматкер бул укуктан жылына бир гана жолу пайдалана алат, ошондуктан эгерде 12 айдын ичинде кызматкер өз каалоосу менен 2 жолу иштен баш тарткан болсо, анда бул мезгил үзгүлтүксүз эмгек стажына эсептелбейт.
Эгерде кызматкер жумушун жүйөлүү себептерден улам алмаштырса, анда ал үзгүлтүксүз эмгек стажын сактоо мөөнөтү бир айга чейин көбөйтүлөт деп күтүүгө укуктуу. Бул, мисалы, университетке киргенде же башка аймакка көчүп барганда мүмкүн.
3-кадам
Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн жумуштан бошотуу менен жумушка орноштуруунун ортосунда узак мөөнөткө тыныгуу болушу мүмкүндүгүн дагы белгилей кетүү маанилүү.
Ошентип, Ыраакы Түндүктө иштеген (жана ага теңештирилген аймактарда), мөөнөттүү эмгек келишими аяктагандан кийин жумуштан кеткендер, эки ай бою жаңы жумуш берүүчү издей алышат.
Эгерде уюм кайрадан уюштурулгандыгына же жоюлгандыгына байланыштуу кызматкер жаңы жумуш издөөгө мажбур болсо, анда анын үзгүлтүксүз эмгек стажы үч ай бою сакталат.
Ушул эле мөөнөт ден-соолугуна байланыштуу ээлеген кызмат ордуна ылайык келбегендигине байланыштуу бошотулган адамдарга жана майыптарга каралган.
4-кадам
Эгер аялда 14 жашка чейинки (же 16 жашка чейинки майып бала) баласы бар болсо, анда бала ушул жашка жеткенге чейин анын тажрыйбасы үзгүлтүккө учурабашы керек.
Эгерде кызматкер жубайынын башка жерге иштөөгө өткөндүгүнө байланыштуу жумуштан кетсе, анда ал жумуш берүүчү издөө учурунда такыр чектелбейт, мындай учурда ал иш стажынын үзгүлтүксүздүгүнө таасирин тийгизбейт.
Мындан тышкары, пенсионерлер, эгерде алар мурунку жумушун өз каалоосу менен таштап кетсе, анда алардын эмгек стажы үзгүлтүккө учурабайт.
