Эмгек шарттарынын сыпаттамасы кызматкердин ден-соолугунун абалын баалоодо негизги документ болуп саналат. Кызматкердин медициналык-эмгек эксперттик комиссиясынан же медициналык-социалдык экспертизадан өтүүсү зарыл, ошондой эле майыптык даражасын аныктоодо жана майыптыктын белгилүү тобун белгилөөдө эске алынат.
Нускамалар
1 кадам
Жумушчунун эмгек шарттарын сүрөттөө, адатта, атайын бланкка жазылат, бирок бул документтин формасы такыр талап кылынбайт. Ошентип, барактын (форманын) жогору жагында кызматкердин жеке маалыматтары көрсөтүлөт: толук аты-жөнү, туулган жылы, жашаган жери, телефону, окуган жери (же жери), алган адистиктери. Ошондой эле кызматкер стимулдарды алгандыгын жана окуган жеринен сыйлык алгандыгын көрсөтүңүз.
2-кадам
Андан кийин, кызматкердин мурунку иштеген жеринин кыскача мүнөздөмөсүн жазыңыз. Мүнөздүү мүнөздөмө алган кызматкердин мурда кайсы жерде иштегенин, кандай кызматтарда иштегендигин, оорусуна байланыштуу башка (жеңилирээк) жумуштарга которуулар болгон-болбогонун мүмкүн болушунча толук көрсөтүңүз. Ошондой эле кызматкер өндүрүштүк жаракат алган-албагандыгын, кесиптик ооруларга чалдыккандыгын жазыңыз.
3-кадам
Кийинки пункт - бул сиздин ишканаңызда кызматкер кайсы адистикте иштээрин көрсөтүү. Ушул кызматкер аткарган иштин сыпаттамасын түзүңүз. Адатта, мындай мүнөздөмөдө төмөнкү факторлор көрсөтүлөт: жумушчу күндүн узактыгы жана жумушчу жуманын узактыгы; жумуш тартиби (смена же иштебөө, нөөмөттүн узактыгы, түнкү кезметтер болгондугуна карабастан); күндүз кызматкердин бутка турган убактысынын көлөмү; кызматкер күн сайын көтөргөн товарлардын орточо массасы (жумасына, айына); түшкү тыныгуу барбы; жумушчу бөлмөдөгү температура канча жана башка көп нерселер.
4-кадам
Андан кийин, жумушчу күндүн ичинде кызматкерге таасир этиши мүмкүн болгон кандайдыр бир зыяндуу факторлор бар экендигин көрсөтүңүз. Эгерде зыяндуу факторлор бар болсо, анда ал кандай факторлор экендигин жазыңыз (мисалы, ызы-чуунун деңгээли жогорулады), жана аларды жоюуга мүмкүнчүлүк барбы же жокпу. Кызматкердин командировкага барган-болбогонун жазыңыз. Эгер ал саякаттап барса, аны канча жолу жасаарын жана бул кызматкердин иш сапарынын орточо узактыгы канча экендигин көрсөтүңүз.
5-кадам
Кызматкерди жеңилирээк жумушка которууга мүмкүнчүлүк бар болсо, көңүл буруңуз. Эгерде ушундай мүмкүнчүлүк болсо, анда кайсы мөөнөттө кызматкерди башка жумушка которууга болорун көрсөтүңүз.
6-кадам
Андан ары, документ кадрлар бөлүмүнүн башчысы, юридикалык бөлүмдүн башчысы, ишкананын штаттык дарыгери (эгер бар болсо) жана ишкананын жетекчиси тарабынан кол коюлушу керек. Штамп коюңуз жана эмгек шарттарынын спецификасы даяр.
