Көптөгөн адамдар кызматтан көтөрүлүүнү кыялданат. Кызматтан көтөрүлүүнү эки жол менен тапса болот: же жаңы түзүлгөн кызматка кирүү, же өзүңдүн башчыңдын ордун ээлөө. Экинчи жолду тандасаңыз, көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү жогорулайт.
Албетте, шефти "жуктоо" жөнүндө сөз болгондо, эч ким анын ордун абийирсиз жол менен ээлегиси келген эмес. Бирок, коёюн, эгерде сиздин кожоюнуңуз кызмат ордунан көтөрүлөйүн деп жатса, сиз уктап, анын учурдагы ордун өзүңүз кантип алсаңыз болот? Бул учурда кызмат ордунан көтөрүлүш үчүн, жакшылап даярдануу керек - бул сиздин максатыңызга жетээр-жетпесиңизди аныктайт.
Сиздин кожоюн болуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн, эки нерсеге көңүл буруңуз: биринчиден, кожоюндун иши эмне экендигин билип алыңыз, экинчиси, сиздин ордуңузга даярданыңыз.
Башчынын жумушу кандай экендигин, күн сайын кандай көйгөйлөр менен алектене тургандыгын, кандай маселелерди чечээрин, кандай графикте иштей тургандыгын жана кандай адамдар менен байланышуу керектигин билүүнүн эң оңой жолу - андан түздөн-түз суроо. Эгер ал кызмат ордунан көтөрүлүүгө даярданып жатса, анда ал өзү үчүн өзүнө орун басар даярдабастыгын билгенде кубанат - сиз өзүңүздү даярдап жатасыз. Сиздин башчыңыз сизди атаандаш катары эмес, мансап тепкичинен көтөрүлүүгө жардам берүүнү көздөгөн өнөктөш катары көрүшү маанилүү.
Адамдын өзүн алмаштырууга даярданышы менен, ал дагы жеңилирээк. Учурдагы ордуңузду ээлөөгө татыктуу бир-эки акылдуу кесиптешти таап, аларды акырындык менен үйрөтө баштаңыз: кеңеш берүү, айрым сырларды айтуу жана башкалар. Бул кызматкерден уялбооңуз маанилүү - акыры, ал жакында сиздин баш ийген адамыңызга айланат.
Эсиңизде болсун: кызмат канчалык жогору болсо, жоопкерчилик ошончолук көп болот. Сиздин башчыңыздын пикири татыктуубу же жокпу, билүү сиз чын эле кызматтан көтөрүлүүнү каалайсызбы же жөн гана көтөрүүнү сурасаңыз болобу, жакшы түшүнөт.
