Өз ишинин адиси ар дайым жогору бааланат, айрыкча сатуу чөйрөсүндө, бир вакансияга бир талапкерге бир нече фактор жакындашышы керек: мотивация, чеберчилик, натыйжалуулук. Сатуу боюнча менеджерди табуунун бир нече жолдору бар жана алардын ар биринин өзүнүн артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Сатуу боюнча менеджерди издей баштаардан мурун, мүмкүн болуучу талапкердин портретин кылдаттык менен тартышыңыз керек. Бул натыйжалуу издөөнүн гана эмес, компаниядагы соода кызматкеринин ишинин натыйжалуулугунун ачкычы болот. Анын билимине жана жөндөмүнө коюлган талаптарды так санап бер. Өзүңүз үчүн анын ишинин натыйжалуулугунун көрсөткүчтөрүн көрсөтүңүз. Потенциалдуу кызматкердин милдеттерин жана менеджердин ишинен күтүлгөн талаптарды жана төлөмдөрдү эске алуу менен тактаңыз.
Гезит аркылуу сатуу боюнча менеджерди табуу
Кызматкерди табуунун эң жөнөкөй жана белгилүү жолу - бул жарнаманы гезитке берүү. Интернеттин өнүгүшү менен ал өзүнүн позициясын бир аз жоготту, бирок көптөгөн компаниялар ага кайрылышат. Сатуу боюнча менеджерди издөө үчүн жарнаманы жөнөтүүнүн натыйжасында көп чалуулар болот. Айрымдарын телефондо тезинен тазалап салууга туура келет, айрыкча, тез ылдамдыкка жете турган тажрыйбалуу менеджер керек болсо.
Кызматкерди табууга жетиштүү убакыт болгондо жана жаңы кызматкерди окутуу үчүн салыштырмалуу узак мезгил күтүлүп турганда гана гезитти колдонуу акылга сыярлык. Кесипкөйлөр бул ыкманы азыраак колдонушат.
Интернет порталдарына жарнамаларды берүү
Бүгүнкү күндө бул кызматкерлерди табуунун эң кеңири таралган жолу. Ошондой эле гезиттердин электрондук версиялары, жумушка орношууга арналган атайын порталдар бар. Экинчисин колдонуп, арыз ээси дагы, иш берүүчү дагы бир катар артыкчылыктарга ээ болушат. Жумуш берүүчү өзүнүн профилинин резюмесин карап, арыз берген адамдын иш тажрыйбасын токтоосуз баалоо мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Түз издөө
Издөөнүн дагы бир варианты - өз колуңуз менен талапкерлерди тандоо. Вакансияңызга мүмкүн болгон талапкер ар дайым эле жарнамаңызды көрө бербейт. Бул учурда, баардык эле жумуш порталдарын колдонуп, сатуу боюнча менеджердин резюмесин өз алдынча табуу акылга сыярлык. Маектешүүгө чакырып, ылайыктуу адамдарды жеке өзүңүз чалууңуз керек болот.
Түздөн-түз издөөнүн эң татаал варианты "аңчылык болгон" деп аталат. Мындай учурда, ылайыктуу талапкерди башка компаниядан браконьердик менен алып кетүүгө туура келет. Албетте, адам өз жумуш ордунан компанияңызга кетип калышы үчүн, ага жакшы шарттарды сунуштап же олуттуу өсүш перспективаларын көрсөтүү керек. Ийгиликтүү атаандаш фирмалардан иштөө үчүн менеджерлерди чакыруу сейрек көрүнүш эмес.
Акыркы тандоо
Бардык тандалган талапкерлер маектешүүгө чакырылышы керек. Бүгүнкү күндө көптөгөн адамдар резюмесин кантип туура түзүп, кооз көрсөтүүнү билишет, ошондуктан жеке байланыш маанилүү. Маектешүү учурунда сиз компанияңыздын чегинде жумушчунун жөндөмдөрү, мотивациясы жана анын өнүгүү потенциалы жөнүндө толук маалымат ала аласыз.
Аңгемелешүүдө талапкерлер акыркы тандоодон өтүп, эки-үч күндүн ичинде, эгерде сиздин компанияга ылайыктуу адис болсо, чечим ага жарыяланат. Чечимди кечиктирүүнүн деле кажети жок - жакшы адистер көпкө чейин жумушсуз отурушпайт.
