Тилекке каршы, жакшы адистер деле маектешүүдөгү туура эмес жүрүм-турумдан жана жумуш берүүчүгө жагымдуу таасир калтыра албагандыктан гана жумушка орношо алышпайт. Мындай жолугушууларды ийгиликтүү аяктоо үчүн аларга чоң жоопкерчилик менен даярдануу өтө маанилүү.
Кантип жумуш берүүчүгө жакшы таасир калтырууга болот
Биринчи кезекте сырткы келбетиңизге кам көрүү керек. Иш берүүчү буга көңүл бурбайт деп ойлобоңуз. Чач, бут кийим жана кийим кынтыксыз болушу керек. Эгер өзүңүздү иретке келтирүүгө убакыт керек болсо, 10 мүнөт эрте келиңиз.
Компанияда кандай дресс-код орнотулгандыгын алдын-ала билип, ага ылайык иш жүргүзүү сунушталат. Бул жумуш берүүчүгө маселени жакшылап чечип, жакшы даярданганыңызды көрсөтөт.
Алар сиздин качан келгениңизге сөзсүз көңүл бурушат. Али эрте болбой, кеңсени күтүп убара болуу менен убакыт өткөрүшүңүз керек. Бирок ошол эле учурда кечигүү сунушталбайт. Маектешүү башталаардан 5 мүнөт мурун келүү сунушталат - бул эң ылайыктуу вариант.
Иш берүүчү сиздин баарлашуу стилиңизге сөзсүз көңүл бурат. Эгерде сиз резюмеңизде күчтүү жактарыңыз стресске туруштук берүүнү камтыйт деп айтсаңыз жана маектешүү учурунда кызарып, манжаларыңыздагы кнопканы айлантып же толкунданып кекечтенип жатсаңыз, анда жумуш берүүчү сиз үчүн жагымсыз жыйынтык чыгарат. Тынч болууга аракет кылыңыз, эгер сиз көп тынчсыздансаңыз, анда жакшы тынчтандыруучу каражатты тандаңыз. Тең салмактуулук жана мамилелешүү сиздин колуңузда ойнойт.
Маекте эмне бааланат
Туура баарлашуу керек. Бизнес этикетин унутпаңыз. Тааныштык, оройлук, сленг, өзүнө ашыкча ишенүү, маектешти сыйлабоо - мунун бардыгы жумуш берүүчүнүн көңүлүн буруп, арыз ээсинин жумушка алынбай калуусунун себептеринин бири болуп калат. Эгерде сиз ушул обонду катта кабыл алсаңыз, анда сиз сүйлөшүүгө чакырылбай калышыңыз да мүмкүн, анткени начар жазылган билдирүү компания өкүлдөрүнүн көңүлүн бурбайт.
Табигый иш-аракет кылууга аракет кылыңыз. Театрлаштыруу же ал тургай анчалык деле жашырылбаган жалганчылык иш берүүчүнүн көзүнөн жашырылбайт.
Маектешүү учурунда адамдын эмгек боюнча кандай негизги билимдери жана көндүмдөрү бар экендигине көңүл бурулат. Алар сиздин сөзүңүздү кабыл алат деп ойлобоңуз: эгер сизге кесипкөй адам кайрылса, ал сиз сураган кызматка түздөн-түз байланыштуу бир нече суроолорду бериши мүмкүн. Жумуш берүүчү сиздин жоопторуңуздун тууралыгына жана ишенимдүүлүгүнө көңүл бурат.
Иш берүүчүлөр иш тажрыйбасына жана мурунку жумуштарынан бошотуунун себептерине өзгөчө көңүл бурушат. Эгерде жумуштан узак тыныгуулар болсо, бул дагы кызыгууну жаратышы мүмкүн. Ушул темалар жөнүндө сүйлөшүүгө жана бардык суроолорго жооп берүүгө даяр болуңуз.
