Эмгек коллективинде ушак маданиятынан арылуу мүмкүн эмес. Ал айрыкча аялдар командасында болгон жана боло берет. Бирок, баарлашуунун айрым принциптерин сактоо менен, өзүңүздү жумуштагы ушактардан коргоп, иштөө чөйрөсүн жагымдуу кыла аласыз.
Жумушта бирөөнү ушактабоого каршы туруу өтө кыйын. Айрыкча, адамдар "сасык" маалыматка кызыгышат. Ушактарды берүү менен, адамдар "өздөрүн ырасташат", бирок эч ким ал жөнүндө ушак айткысы келбейт. Кесиптештеринин жашоосуна анча кызыкдар болбогондор өзүлөрү командада аз айыпталаары байкалат. Эгер сиз ушак-айыңдардын бутасы болууну каалабасаңыз, анда анын белгилүү бир жолдору бар.
Мындай маалыматты таратпаңыз
Ушактарды сылыктык менен угуңуз, атүгүл ушул темада бир аз сүйлөшсөңүз болот, бирок аны кесиптештериңиздин арасында жайылтпашыңыз керек. Муну башка бирөө жасасын, бирок сиз эмес.
Өз ишиңиз жөнүндө ойлонуңуз
Башка адамдардын жашоосу жөнүндө билүүгө аракет кылбаңыз. Башка адам ар дайым көйгөйсүз, жеңилирээк жана жакшыраак жашайт окшойт. Бирок, баары эле көрүнгөндөй боло бербейт.
Соттобо
Эмнегедир, адамдар башка адамдарды айыптоого укуктуу деп ойлошот. Эч ким алардын жашоосунун чоо-жайын билбейт жана эмне себептен тигил же бул жагдайда ушундай кылышкан.
Кандай гана болбосун коллектив, айрыкча аялдар ар дайым ушак-айыңдарга жана ушактарга толуп кетишет. Ал татып, ооздон оозго өтүп, иш чөйрөсүн адам чыдагыс абалга келтирет. Алар иштин сапатынан баштап, жеке жашоонун деталдарына чейин баардык нерсени сүйлөшүшөт. "Кызыктуу" маалыматтардан баш тартуу кыйын, бирок башкаларды айыптоо каалоосун басуу керек, анткени "соттобо, бирок соттолбойсуң".
