Эң кичинекей жана эң ынтымактуу командада деле чыр-чатактар болбой койбойт. Чыр-чатактардын себептери көп болушу мүмкүн. Эгерде сиз аларды билсеңиз, анда көптөгөн чыр-чатактуу кырдаалдардан оңой эле кутулууга болот.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз командадан жакшы көрүнүп турсаңыз, өз ишиңизди үлгүлүү кылып жасасаңыз, анда кожоюндарыңыз сизди көбүрөөк баалап калышы мүмкүн - сизди “оперативдүү кызматкерлер” аркылуу мактап, башкаларга үлгү кылып, жогору айлык төлөп бериңиз. Калган кесиптештериңиз сизге көз артып, дөңгөлөктөргө спицдерди сала башташы мүмкүн. Мунун алдын алуу үчүн кесиптештериңиз менен достук мамиле түзүңүз. Алар менен өтө сылык жана туура мамиледе болуңуз, өтүнүчтөрдөн баш тартпаңыз, кыйын кырдаалда колдоо көрсөтүңүз, жогору жактагылардын алдында жашыныңыз - бир сөз менен айтканда, алар менен бир кайыкта экениңизди көрсөтүңүз.
2-кадам
Кээде, тескерисинче, сиз өз милдетиңизди көтөрбөй, кесиптештериңизди көңүлүңүздөн чыгарган жагдай пайда болот, демек, алар сизди чындыгында жактырышпайт. Бул көп учурда жаңы келгендерге же күтүлбөгөн жерден башка кызматка которулган улгайган адамдарга тиешелүү. Бир гана жол бар: квалификацияны жогорулатуу, курстарга баруу, өз алдынча иштөө. Кесиптештерден жардам суроо уят эмес - бул өз ара түшүнүшүүгө биринчи кадам. Жөн эле таңуулабай, сиз үчүн ишти жасоону сураныңыз.
3-кадам
Командага жаңы келгендерге этияттык менен мамиле кылышат, айрыкча команда көптөн бери түзүлгөн болсо. Баштапкы адам, отко чөмүлтүлөт деп айтууга болот. Бул жерде чыр-чатактар жана кыйынчылыктар сөзсүз болот. Жөн гана чыдап, артка кайтпастан, ачууланбаңыз.
4-кадам
Кайсы гана командада болбосун, баардыгын тажаткан жана куугунтуктаган жагымсыз типтер бар. Алардан алыс болуп, алар менен тирешүүгө барбаңыз. Алар муну күтүп жатышат. Конфликттер алардын элементи болуп саналат. Чыр-чатактан алыс болуңуз.
