Алдын ала төлөө эмгек акынын бир бөлүгү болуп саналат, ал Эмгек кодексине ылайык, 136-берененин 6-бөлүгү, айына кеминде эки жолу төлөнүп турушу керек. Аванстын өлчөмү мыйзам чыгаруучу тарабынан, "аванс" түшүнүгүндөй эле аныктала элек, бирок Россия Федерациясынын Социалдык Өнүктүрүү жана Саламаттыкты сактоо министрлигинин 02.25теги No22-2-709 катына ылайык.09, эмгек акыны бирдей өлчөмдө төлөөгө болот. Демек, иш берүүчү эмгек акынын жарымын аванс катары бере алат же ишкананын ички актыларында башка көрсөткүчтү көрсөтө алат.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун ички укуктук актыларында аванстын суммасы гана эмес, аны берүү убактысы дагы көрсөтүлүшү керек. Жумуш берүүчү иштегендиги үчүн акчалай сыйлык төлөө үчүн каалаган номурларды коюуга укуктуу, бирок аларды бирдей аралыктарга бөлүү керек. Мисалы, айлык 5-күнү берилсе, аванс 20-күнү берилиши керек. Эгерде төлөө күнү дем алышка же майрамга туура келсе, анда бардык каражаттар бир күн мурун төлөнүшү керек. Эмгек акынын бир бөлүгүнүн кечиктирилиши ири өлчөмдө айып пул менен, ал эми үзгүлтүксүз кечиктирүү - кылмыш жазасы менен коркутат (Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 145.1-беренеси).
2-кадам
Ар бир кызматкерге авансты айлык акынын же өндүрүштүн пайызында, же эмгек акынын же өндүрүштүн жарымында бонустарды кошпогондо, белгиленген өлчөмдө төлөп берсе болот, анткени бардык акчалай стимулдар жана сыйакылар эсептелген айдын аягында төлөнгөндүгүн эске алуу менен төлөнөт өткөн мезгилдеги иштин жыйынтыгы.
3-кадам
Эгерде аванс айлыкка жана кызмат ордуна карабастан, бардык кызматкерлерге белгиленген өлчөмдө төлөнсө, анда бул сумма жөн гана айдын белгиленген күнүндө берилет. Мисалы, баарына 10 миң рубль төлөнөт. Авансадан киреше салыгы алынбайт. Аны эсептөө эсептешүү айынын акырында акынын жалпы жыйынтыгы боюнча жана акчалай сыйлыктар менен стимулдарды эске алуу менен жүргүзүлөт.
4-кадам
Эгерде аванс эмгек акынын же өндүрүлгөн продукциянын жарымында төлөнсө, анда ар бир кызматкер эмгек акыга же мурунку мезгилдеги орточо кирешеге жараша жеке эсептөө жүргүзүшү керек. Мисалы, эмгек акынын суммасы 30000 болсо, анда аванс катары айлыктын бир бөлүгү 15000, же мурунку айдагы иштин көлөмү 50.000 болсо, аванс 25000 болушу мүмкүн. Айдын аягында, чыгаруу үчүн калган сумма эсептелет, бонус, регионалдык коэффициент жана жалпы сумманы эске алуу менен, киреше салыгы кармалып, которулат.
5-кадам
Компаниянын ченемдик укуктук актыларында алдын-ала төлөө пайыздык ченде жүргүзүлөрү көрсөтүлгөндө, эсептөө ар бир кызматкер үчүн өзүнчө жүргүзүлүшү керек. Мисалы, бир кызматкердин айлыгы 50 000 болсо, алдын ала төлөө 30% түзөт, андан кийин төлөө суммасы 15 000 рублди түзөт, 20 000 эмгек акысы бар кызматкерге 6000 рублга барабар аванс берилет.
