Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерге акчалай төлөмдөр айына 2 жолу төлөнүп турушу керек. Аванстык төлөө эмгек акы деп эсептелет жана бир айлык тарифтик ставканын жарымына барабар болушу мүмкүн. Аванс бергенде бонустардын жана стимулдардын өлчөмү эске алынбайт.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи учурда, алдын ала төлөө үчүн эч нерсе жасоонун кажети жок. Аны иш берүүчү өзү эсептеп, төлөп берүүгө милдеттүү. Эгерде аванс төлөнбөсө, анда бул эмгек мыйзамдарын бузуу деп эсептелет жана акчалай төлөмдөрдүн кечиктирилишине барабар.
2-кадам
Экинчи жол дагы бар. Эгерде сизге аванс төлөнсө, эмгек акы дагы деле алыс, жана сизге шашылыш түрдө акча керек болсо, анда дагы бир жолу аванс төлөп берсеңиз болот.
Бул үчүн сиз үчүн алдын ала төлөө үчүн арыз жазып, кенже менеджерге кол коюп, ишкананын башкы менеджерине ишендирип, кол коюлган арызды бухгалтерияга алып барышыңыз керек.
Сиз алдын ала төлөм аласыз. Бул ушул мезгилге чейин тапкан суммаңыздан ашпашы керек. Башкача айтканда, алар кошумча аванстык төлөм күнүнө чейин тапкан суммаңызды эсептешет, андан алынган аванстык төлөмдү чыгарып салышат, салык төлөмдөрүн, ашканада тамактануу суммасын алып кетишет (эгер бул сиздин уюмда каралган болсо). Калган сумма сизге алдын-ала берилиши мүмкүн.
