Кызматкерлердин орточо жашы бардык офис кызматкерлеринин арифметикалык орточо курагын эсептөө менен аныкталат. Ушуга ылайык, бирдей деңгээлдеги кызматтардагы кызматкерлердин орточо жашын аныктоо үчүн, мындай арифметикалык орточо эсептөө керек.
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын кызматкерлеринин орточо жаш курагы кадр саясаты үчүн маанилүү: "жаш" жана андан көп "улуу" кеңселерди баалоо жана сыйлоо тутуму ар башка. Ошондуктан, кээде кадрлар боюнча менеджерге кызматкерлердин орточо жаш курагын эсептеп чыгуу талап кылынат.
2-кадам
Компаниядагы кызматкерлердин орточо жашын эсептөө үчүн, белгилүү бир компаниядагы кызматкерлердин жашынын арифметикалык орточо көрсөткүчүн эсептөө керек. Ал төмөнкүдөй эсептелет: бардык кызматкерлердин жашы кошулуп, алардын санына бөлүнөт. Эреже боюнча, эсептөө үчүн кызматкердин берилген датадагы анык жылдык саны алынат (башкача айтканда, ушул жылдын ноябрь айында ал 40 жашка чыкса, эми апрель айы болсо, анда 39 жыл алынышы керек).
3-кадам
Компания кызматкерлеринин орточо жашын аныктоонун мисалы.
N. компаниясынын 10 кызматкери бар. Алардын бири 18, экөө 20, үчөө 35, төртөө 40. Бардык кызматкерлердин жаш курагын кошуу керек:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Бул сан 10го бөлүнөт (кызматкерлердин саны). Натыйжада 32.3. Бул N компаниясында иштегендердин орточо жашы.
4-кадам
Кээде кадрлар боюнча менеджерлер компаниянын кызматкерлеринин орточо жашын бирдей абалда эсептешет. Айрым учурларда бул кызматтарга кандай адамдар алынышы керектигин түшүнүү үчүн керек болот, анткени кызматкерлер (айрыкча, анчалык деле чоң эмес кызматтарда) теңтуштары же өзүнөн улуу эмес адамдар менен иштөө ыңгайлуу. Мисалы, N. компаниясынын юридикалык жардамчыларынын орточо жашы болжол менен 24 жашта болсо, анда бул кызматка болжол менен 22-26 жаштагыларды жалдаган жакшы.
