Потенциалдуу жумуш берүүчү менен маектешүү, татаал жумуш издөөчүлөр үчүн деле оңой сыноо эмес. Чындыгында, рекрутер менен салыштырмалуу кыскача сүйлөшүү учурунда акцентти туура жайгаштыруу жана мыкты кесипкөй жана ишкер сапаттарды көрсөтүү маанилүү.
Көп учурда жумуш берүүчү талапкерден өзү жөнүндө бир аз айтып берүүсүн суранат. Ошентип, ал керектүү маалыматты канчалык адекваттуу жана тез тандап, туура сунуштай алаарын билүүгө умтулат. Берилген суроого таң калган унчукпай же каршы сөздөр менен жооп бербеңиз: "Сиз мен жөнүндө так эмнени билгиңиз келет?" же "Кыскача баяндама баарын баяндайт." Алдын-ала өзүңүз жөнүндө кыскача окуя даярдап койгонуңуз оң. Ал жумуш берүүчүгө өзүн-өзү көрсөтүү чеберчилигине ээ болгон кесипкөй адам катары сизге маалымат жеткириши керек. Ошол эле учурда, жумушка орноштурган адамга сиздин кесиптик өсүүгө болгон кызыгууңузду жана жаңы жетишкендиктерге умтулууңузду байкоо маанилүү.
Жообуңузду кыска жана мазмундуу жазыңыз. Жеке жашооңуздун темасына тийбеңиз, эгер сизден атайын суралбаса. Жашыңыз жана үй-бүлөлүк абалыңыз жөнүндө билдирүүдөн баштаңыз, андан кийин билим алууга өтүңүз. Сиз аяктаган ЖОЖдорду тизмектеп, адистигиңизди атаңыз. Бул жерде, кошумча жаңы билим курстары жөнүндө айтып бериңиз, эгерде бул билим жаңы жерде талап кылынышы мүмкүн болсо. Эгерде бул көндүмдөр сиздин иш-аракеттериңиздин чөйрөсүнө кире турган болсо, анда чет тилдерди жана атайын компьютердик программаларды билүү деңгээлин эскерип өтүңүз.
Андан кийин, карьераңыздын өнүгүшүнө көңүл буруу керек. Узак жана деталдуу болбоңуз, кесиптик тажрыйба жөнүндө баарлашуу беш мүнөттөн ашпашы керек. Кесипкөй позитивдүү натыйжаларга жана эң көрүнүктүү жумуштагы жетишкендиктерге басым жасаңыз. Мурунку жетекчиликти сындабаңыз, мурунку компаниянын командасынын ишине жеке баа бербеңиз. Жумушуңузда жардам берген күчтүү жана мүнөздүү сапаттарды санап, окуяны аяктаңыз.
