Кызматкердин профили баалоо же кызматтык жогорулоо сыяктуу ички колдонуу үчүн талап кылынышы мүмкүн. Мындан тышкары, ал үчүнчү жактын уюмдары тарабынан талап кылынышы мүмкүн: паспорт алууда, МАИ кызматында же сотто. Карамагында бардык керектүү маалыматтары бар кызматкерлердин кызматкерлери же кызматкердин түздөн-түз башчысы мүнөздөмө жазышат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкериңизге оң көрсөтмө жазуу милдетин аткарган менеджер болсоңуз, кадрлар бөлүмүнөн ал жөнүндө керектүү маалыматтарды сураңыз. Ички мүнөздөмөсү кадимки А4 форматындагы кагазга, ал эми тышкы уюмдун фирмалык бланкына жазылып, анда анын аты-жөнү, реквизиттери жана байланыш номерлери көрсөтүлөт.
2-кадам
Мүнөздөмөнүн титулдук бөлүгүндө "Мүнөздүү" деген сөздөн кийин кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлеген кызматын жазыңыз.
3-кадам
Мүнөздөмөлөрдүн анкеталык бөлүгүндө ал жөнүндө негизги маалыматтарды - туулган жылы жана жери, ал кайсы жылы жана кайсы адистикте аяктаган окуу жайлары, жазыңыз. Мурунку иштеген жерлериңизди көрсөтүп, анын уюмуңуздагы иштөө жолун толук сүрөттөп бериңиз: кайсы жылдан баштап, ал кайсы кызматтарда иштейт.
4-кадам
Кайсы квалификацияны жогорулатуу курстарын же бизнес мектептерин аяктагандыгы жөнүндө айтып бериңиз. Эгерде анын илимий эмгектери же басылмалары бар болсо, анда бул жөнүндө айтууну унутпаңыз. Анын конференцияларга жана симпозиумдарга спикер катары катышуусун чагылдырыңыз. Сиздин уюмдун өндүрүмдүүлүгүн жана жалпы натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн ал колдонгон жаңы билимдердин жана технологиялардын оң таасирин байкаңыз.
5-кадам
Мүнөздөмөлөрдүн негизги бөлүгүндө бул кызматкер аткарган милдеттерди жана ушул аткаруунун жогорку сапатын сүрөттөп бериңиз. Анын ири долбоорлорго катышуусун же анын ишмердүүлүгүн мүнөздөгөн көрсөткүчтөрдү эң жакшы жол менен чагылдырыңыз: жүктөлгөн милдеттерди аткарууга стандарттуу эмес, чыгармачыл жана инновациялык мамиле, сапаттуу жана өз убагында.
6-кадам
Ага ишинде жардам берген жеке сапаттары: жоопкерчилик, тырышчаактык, абийирдүүлүк жана тактык жөнүндө айтып бериңиз. Анын кесиптештерине болгон достук мамилесин жана өзү татыктуу болгон командадагы сый-урматты байкаңыз.
7-кадам
Мүнөздөмөгө уюмдун жетекчиси, кадрлар бөлүмүнүн башчысы жана кызматкердин түздөн-түз начальниги кол коет.
