Эмне жумуш издеп жатат? Ар бирибиз билебиз. Кандайдыр бир жол менен биз муну жасашыбыз керек болчу, балким, кимдир бирөө биринчи жолу мындай кылбайт. Жумушка орношууда бизге анкета толтуруу сунушталат. Анкета жумушка орношууда чоң маанини берет экен.
Зарыл
- - калем
- - анкета
Нускамалар
1 кадам
Жумушка орношууда бизди бир нече тандоо критерийи боюнча тандашат. Айрым жумуш берүүчүлөр үчүн "фейс-контрол" деп аталган нерсе аргасыз себеп, кимдир бирөө иш тажрыйбасына көңүл бурат. Бирок көпчүлүк кайрылып жаткан вакансия жөнүндө сөз болуп жатса, анда сурамжылоо жүргүзбөй туруп жасай албайсың. Кээде резюменин болушу кырдаалды сактап калбайт жана сизде резюме бар экендигин айтып, катчыны бул менен кубандырбайсыз.
2-кадам
Кандай болгон күндө дагы анкетаны толтурган жакшы. Туура жана так, түшүнүктүү кол жазма менен жазганга аракет кылыңыз. Элестетип көрсөңүз, алдыңызда жүз толтурулган анкета бар жана эң жакшысын тандап алышыңыз керек. Кол жазмасы окулбаган анкета дароо таштандыга ташталат. Ошондуктан, колуңуз начар болсо, жай, бирок мүмкүн болушунча экспрессивдүү жазууга аракет кылыңыз.
3-кадам
Ошондой эле анкеталарда кээде "жалган детектор" деп аталган эки тараптуу суроолор бар экендигин эске алыңыз. Эгер калпты жазсаң, анда катчы аны акыры түшүнөт.
4-кадам
Мурунку жумуш орундарын толтурууда так болуш керек. Иштеген жериңиз жөнүндө графаларга так даталарды жаза алышыңыз үчүн, эмгек китепчеңизди алыңыз. Эгерде акыркы иш жеке ишкердин курамында болсо, анда алгач товардык белгини жазыңыз, көбүнчө алар аны билишет.
5-кадам
Ошондой эле, сиз жана алардын жумушун кандайча аткаргандыгы жөнүндө сунуштарды алуу үчүн сизге мурунку жумуш берүүчүлөрдүн даректери жана телефон номерлери керек болот. Анкетада бош тилкени калтыра албай тургандыгыңызды унутпаңыз. Бул сиздин талапкерлигиңиз жөнүндө терс тараптан ойлонууга түртөт. Анкетада "өзүңүз жөнүндө" же "каалоо-тилектер" графасын толтуруу талап кылынганда, так жана кыскача жазуу сунушталат. Бул сиздин келечектеги иш берүүчү үчүн канчалык деңгээлде маанилүү экениңизди көрсөтөт.
6-кадам
Анкетаны даярдоодогу дагы бир маанилүү жагдай - бул эмгек акынын деңгээли. Бул жерде бардыгы абдан олуттуу. Өз кадырын билип, мүмкүнчүлүгүңө жараша жазышың керек. Ойлонуунун кажети жок: эгер мага бир аз гана жетиштүү болсо, анда мени жөн эле алып коюңуз … Өз ишиңизге чыныгы баасын бериңиз. Эгерде төлөм келишим менен белгиленсе, анда жумуш берүүчү тарабынан аны баалабай калышы мүмкүн.
