Коронавируска байланыштуу алыстан иштөө үчүн кызматкер арыз жазышы керек. Ага буйрук жана буйрукка кол коюлат. Кесиптик тапшырмаларды толугу менен аткаруу үчүн талап кылынган бардык материалдарды алуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылган бүтүндөй бир команда алыскы жерге өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Бул учурда эмгек акы толугу менен сакталат
Эмгек департаменти коронавируска байланыштуу кызматкерлерди алыскы жумушка которууну сунуштады. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде өзгөчө кырдаалда эмгекти уюштуруунун өзгөчөлүктөрү жөнүндө бир нече жоболор бар. Экинчисине эпидемия жана пандемия кирет. Социалдык дистанция оорунун жайылышына бөгөт коюунун эң ишенимдүү ыкмаларынын бири катары таанылды. Бирок Россиянын мыйзамдарынын бир нече аспектиси бар.
Коронавируска байланыштуу алыскы жумуш көптөгөн орусиялык компаниялар үчүн жаңы иш тажрыйбасы. Мыйзамда жумушчуну башка жакка которуу үчүн кызматкердин макулдугу талап кылынбайт деп айтылат. Бул эмгек келишиминин шарттарында өзгөрүү болбосо, кырдаалга тиешелүү. Көркөм өнөрдүн 2-бөлүгүндө экенин эстен чыгарбоо керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.2-пунктунда эпидемиянын коркунучун азайтуу же анын кесепеттерин жоюу максатында кызматкерди бир айга чейин ошол эле жумуш берүүчү менен башка жумушка которууга болот деп айтылган.
Кырдаалдын татаалдыгын түшүнгөн көптөгөн жумушчулар коронавируска байланыштуу өз ыктыяры менен алыскы жумушка өтүүгө даяр. Кызматкердин ушул мезгилдеги эмгек акысы сакталат, эмгек келишиминде көрсөтүлгөн эрежелер боюнча эсептелет. Өткөөл демилге кызматкерден да, жетекчиликтен да чыгышы мүмкүн.
Коронавируска байланыштуу аралыктан иштөөнү каттоо
Коронавируска байланыштуу алыскы иш үч этапта иштелип чыгат:
- Кызматкер арыз жазат.
- Жумуш берүүчү буйрук түзөт.
- Кошумча келишим иштелип жатат.
Буйрук жана арыз эркин формада түзүлөт, анткени бул максаттар үчүн форма жок. Өтүнмөдө төмөнкүлөр камтылышы керек:
- жумуш берүүчү жөнүндө;
- кызматкер өзү;
- алыскы режимге өтүү жөнүндө өтүнүчтөр;
- мезгил;
- которуунун себептери.
Алыстан иштөөгө буйрук сөзсүз түрдө түзүлүшү керек. Эгерде бул аткарылбаса, анда кызматкер жумушка келбей калгандыгына байланыштуу жумуштан кетүү коркунучу бар. Документалдуу далилдер жумушка расмий түрдө барбоого мүмкүндүк берет. Так иштөө буйругуна коронавируска байланыштуу кол коюлгандыгын жана анда эмгек акыны сактоо жазуусу бар экендигин өзүңүз байкап көрүңүз.
Буйрукта которуунун себеби көрсөтүлгөн. Кызматкердин билдирүүсүнүн негизинде же кызматкер менен түзүлгөн келишимге байланыштуу COVID-19 жайылуу коркунучу боюнча чечим кабыл алынгандыгын көрсөтө аласыз.
Ошондой эле жетекчинин буйруктары берилет, анын ичинде жумушчу компьютерге алыстан жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу, кызматкердин бардык кызматтык милдеттерин толугу менен сактоо жана башкалар.
Алыскы жумушту коронавируска байланыштуу каттоодо, жалпы команда үчүн бир буйрук берилиши мүмкүн. Жогоруда айтылган бардык кадамдар сакталат. Буйрукка маалымат баракчасы тиркелет. Буйрукта көрсөтүлгөн бардык кызматкерлер ага кол коюшу керек.
