Күнүмдүк өндүрүш процесси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген күнүмдүк жумуш күнүнүн уруксат берилген узактыгынан көпкө созулган ишканалар үчүн нөөмөттүк график же нөөмөттүк график зарыл. Сменалык иштин киргизилиши, ошондой эле машиналарды жана жабдууларды натыйжалуу пайдалануу, өндүрүлүп жаткан продукциялардын же кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмүн көбөйтүү зарылчылыгынан келип чыгышы мүмкүн. Мындай ишканалардын иши сменалык графиктин негизинде жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Сменада иштөө өзгөчө жумушчу режим деп эсептелет, андыктан анын шарттары эмгек келишиминде көрсөтүлүшү керек. Эгерде бул режим өндүрүштүк муктаждыкка ылайык биринчи жолу киргизилсе, анда тараптардын макулдашуусу боюнча жаңы эмгек шарттары түзүлөт. Сменалык графикти киргизүү өзүнчө буйрук менен ырасталган уюштуруучулук же технологиялык иштөө шарттарынын өзгөрүшү менен байланыштуу болгондо гана макулдашуу талап кылынбайт. Бул учурда кызматкерлерге сменалык графиктин киргизилиши жөнүндө эки ай мурун жана дүмүрчөктөн кабар берилет.
2-кадам
Сменаларды пландаштырганда, ишканаңызда болгон өндүрүш цикли үчүн жумуш убактысынын тең салмактуулугун камсыз кыла турган эсептик мезгилди белгилеңиз: жума, ай, квартал же жыл. Бир сменанын оптималдуу узактыгы жөнүндө ойлонуп көрсөңүз. Сменаны которуунун тартиби жана смена кечигип калса же жумушка келбей калса, жумушчулардын аракеттерин сүрөттөп бериңиз.
3-кадам
График боюнча белгиленген нөөмөттөрдүн саны 2, 3 жана 4 болушу мүмкүн. Демек, алардын узактыгы 12, 8 же 6 саат. Сменанын узактыгын 24 саатка коюуга тыюу салынат. Ага ылайык, сменалар аралык эс алуунун узактыгын белгилеңиз, ал нөөмөттүн узактыгынан кеминде эки эсе көп болушу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 110-беренесине ылайык, жума сайын тынымсыз эс алуу 42 сааттан кем болбошу керек экендигин эске алыңыз.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 96-беренесинде көрсөтүлгөн учурларды кошпогондо, түнкү нөөмөттөрдүн узактыгы 1 саатка кыскара тургандыгын эске алыңыз. Мындан тышкары, майрам алдындагы күндөрү иштеп жатканда аларды 1 саатка кыскартса болот. Мындай кыскартуу технологиялык жактан мүмкүн болбогон учурда, анын ордуна кошумча жумуш убактысына окшоп кошумча эс алуу убактысын же акы төлөөнү камсыз кылыңыз.
5-кадам
Эс алуу жана тамактануу боюнча белгиленген тыныгуу узактыгы боюнча жарым сааттан эки саатка чейин болушу керек. Үстүбүздөгү жылдын Өндүрүш календарына ылайык айына жумушчу сааттардын стандарттуу санын эсептеңиз. Эгерде иш жүзүндө алардын саны нормадан ашып кетсе, жумуш убактысынын аягындагы ашыкча сааттарды кошумча убакыт деп эсептеңиз.
6-кадам
Жумушчулардын өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алуу менен ишканада сменалык иштөө графиги бекитилсин.
