Жалпы учурларда, жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамиле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жоболору менен жөнгө салынат. Бирок ар бир жумушчу ордунда кызматкер иш алып баруусу керек болгон негизги жергиликтүү ченемдик акт - бул кызматтык нускамалар.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык мүнөздөмө - ишкананын түзүмүндөгү же анын бөлүмүндөгү ар бир штат бирдигинин уюштуруучулук-укуктук абалын аныктоочу негизги документ. Бул критерий иш берүүчү тарабынан аттестацияны өткөрүүдө же тартиптик жаза колдонулганда мыйзам бузууларды баалоодо колдонулат. Ушул документте келтирилген талаптарды аткарбоо административдик жазалар үчүн гана эмес, ошондой эле кызматкерди кызматтан бошотуу үчүн да жетиштүү негиз болуп саналат.
2-кадам
Бирок бул иш берүүчүгө гана эмес, биринчи кезекте, кызматкердин өзүнө да керек документ. Кызматтык нускамада ушул кызматка ылайык аткарылган иштин мүнөзүн, ошондой эле бул үчүн зарыл болгон квалификациялык талаптарды так аныктоо керек. Бул документте милдеттердин тизмеси келтирилген, ыйгарым укуктар жана укуктар белгиленген, ошондой эле анын талаптарын аткарбаганы үчүн жоопкерчилик аныкталган.
3-кадам
Кызматкердин конкреттүү бирдик бөлүгүнө туура келген кызматтык милдеттерин толук чагылдырган кызматтык мүнөздөмөсү иштелип чыгып, бекитилүүгө жана уюмдун буйругу менен күчүнө кириши керек. Вакансияга талапкер талапкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-беренесинин 3-бөлүгү менен жөнгө салынганга чейин, ал менен эмгек келишими түзүлгөнгө чейин эле, ушул жергиликтүү ченемдик документтер менен таанышып чыгышы керек.
4-кадам
Эгерде бул ченемдик укуктук акт кызматкерлердин чакан чөйрөсүнө тиешелүү болсо, анда тааныштыргандыгын тастыктаган визаны документтин өзүнө, анын негизги тексти астында, документ иштеп чыгуучунун колунун жана бекитүү визаларынын астына коюу туура болот. Кызматкердин кол коюусунан мурун, сиз "Мен кызматтык нускаманы окуп чыктым" деген сөз айкашын дароо басып чыгара аласыз же болбосо кызматкер аны өз колуна жазып, колун коюп, шифрин чечмелеп, датасын көрсөтүшү керек. Эгерде бул кызматтык мүнөздөмө көп сандагы кызматкерлерге тиешелүү болсо, анда бул документ менен таанышкан ар бир адам өзүнүн фамилиясы, аты жана атасынын аты, ээлеген кызматы жана таанышкан күнү менен кол кое турган атайын журнал түзүү сунушталат.
5-кадам
Кызматтык мүнөздөмө кызматкердин ишин жөнгө салуучу документ болгондуктан, аны жетекчиликке алуу үчүн ал ар дайым жанында болушу керек. Ошондуктан, сиз виза менен таанышууну жумуш милдеттери менен толуктай аласыз: "Мен кызматтык нускаманын көчүрмөсүн алдым". Кызматкерге кол тамгасы менен берилген бул документтин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү, эмгек же укуктук талаш-тартыштар болгон учурда, ал мындан ары анын жоболорун унутуп калгандыгына шилтеме бере албай тургандыгына кепилдик болуп саналат.
