Уюмдун кызматкерлери аткарган ар бир жумуш белгилүү бир тарифтик категорияга кирет. Жумушчулардын жумуштарынын жана кесиптеринин бирдиктүү тарифтик-квалификациялык маалымдамасында кызмат орундарынын толук тизмеси келтирилген. Айрым учурларда, уюмдун экономикалык иш-аракеттеринин жүрүшүндө, менеджерлер өз кызматкерлеринин деңгээлин көтөрүшөт. Тарифтик категорияны берүү тартиби кандай?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексине ылайык, кызматкер жогорку квалификацияга туура келген буйрутмаларды ийгиликтүү аткаргандан кийин, бир календардык жылдын ичинде үч айдын ичинде категорияны жогорулатуу жөнүндө арыз берүүгө укуктуу.
2-кадам
Биринчиден, категорияны ыйгаруу жөнүндө арызды кызматкердин өзүнөн алышыңыз керек. Эгерде ал каалаган категориядагы кесиптик даярдыктан өткөн болсо, анда ал сертификаттардын, сертификаттардын жана башка тастыктоочу документтердин көчүрмөсүн арызга тиркөөгө тийиш. Андан кийин, анын иши өзү иштеген бөлүмдүн башчысы тарабынан мүнөздөлүшү керек.
3-кадам
Андан кийин тарифтик-квалификациялык комиссияны дайындоо жөнүндө буйрук чыгарыңыз, ал ушул кызматкердин ишине баа бериши керек. Ага бригадирлер, менеджерлер, кадрлар боюнча адистер, бригадирлер жана башка адамдар кириши мүмкүн. Комиссиянын төрагасын дайындаганга шектенбесеңиз болот, ал кызматкер кызмат ордун жогорулатууну каалаган тармакта жогорку билимдүү кызматкер болушу керек.
4-кадам
Алгач, кызматкердин билимин текшерип, башкача айтканда, иштин теориялык бөлүгүнүн билим деңгээлине баа бериңиз, мисалы, жыгач уста баасын көтөргүсү келсе, анда алгач жыгач иштетүү өндүрүшүнүн теориясын айтып бериши керек. Андан кийин практикалык бөлүктү баалоого өтүңүз. Бул үчүн жумушчу кеминде үч тапшырманы аткарышы керек, ошол эле учурда продукциянын сапаты эң жогорку стандартка жооп бериши керек.
5-кадам
Андан кийин квалификациялык комиссия категорияны жогорулатуу маселесин чечет, анын жыйынтыгы протокол түрүндө түзүлөт. Эгерде категория көбөйтүлсө, анда тиешелүү бөлүмгө кызматкердин эмгек китепчесине киргизиңиз. Ошондой эле, тарифтик категорияны жогорулатуу жөнүндө буйрук чыгарууну жана кызматкердин жеке картасына өзгөртүүлөрдү киргизүүнү унутпаңыз (форма No Т-2). Керек болсо, буйрук берүү менен штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
