Коштомо кат - бул көптөгөн жумуш издөөчүлөрдүн арасында айырмаланып, иш берүүчүгө ишкердик жазуу жөндөмүңүз бар экендигин көрсөтүүгө жакшы мүмкүнчүлүк. Жакшы жазылган кат сиз тандаган компанияга карата ниеттериңиздин олуттуу экендигин көрсөтөт.
Нускамалар
1 кадам
Коштомо катыңыз менен белгилүү бир адамга кайрылыңыз. Көбүнчө, бул жалдоо үчүн жооптуу менеджер. Анын ысымын компаниянын сайтынан же жумушка орноштуруудан таба аласыз. Акыркы чара катары, жөн гана "рекрутинг менеджерине" кат жазып, компаниянын так атын көрсөтсөңүз болот. Эч качан жалпы сөз айкаштарын жазбаңыз, мисалы, "компаниянын жетекчилиги" же "кызыкдар адамдардын бардыгы".
2-кадам
Сиздин катыңыздын башында сиз сураган кызматтын атын жазыңыз. Ал жумуш наамына дал келиши керек.
3-кадам
Катта бош орун жөнүндө кантип билгениңизди айтып бериңиз. Мисалы, алар жумуш издөө сайтында көрүшкөн же досторунан үйрөнүшкөн.
4-кадам
Эмне үчүн бул кызматка татыктуу талапкер экениңизди кыскача жана кыскача баяндаңыз. Квалификацияңыз жөнүндө айтып бериңиз, эгерде сизде жок болсо, анын жоктугун дагы кандай кесиптик сапаттар ордун толтура тургандыгын түшүндүрүп бериңиз. Ошол эле учурда, сиз биринчи иштеген жериңизден баштап резюмеңизди айтып бербешиңиз керек.
5-кадам
Ишкананын иши жөнүндө алдын-ала билип алыңыз - муну менен сиз маалыматты чогултуу чеберчилигиңизди көрсөтөсүз. Ал иштеген рынокту жакшы билгендигиңизди көрсөтүңүз.
6-кадам
Коштомо катыңызда жеке маектешүүгө барып, өзүңүз жөнүндө кошумча маалымат берүүгө даяр экениңизди жазыңыз.
7-кадам
Акыры, байланыш маалыматыңызды - телефон номерин жана электрондук почта дарегиңизди кошуңуз. Эгерде сиз өзүңүзгө өзүңүз чала турган болсоңуз, анда аны жасай турган убакытты көрсөтүңүз.
8-кадам
Жумушка алган адамга сиздин катты окуу үчүн убакыт бөлгөндүгү үчүн рахмат.
