Жарандар көбүнчө бир ишканада жана эки уюмда кызмат орундарын айкалыштырып, эки жумушта иштешет. Вахталык жумушчулар ички жана тышкы болуп саналат жана мындай кызматкердин эмгек акысынын өлчөмүн мындай кызматкер иштеген компания белгилейт. Сый акы төлөөнүн шарттары толук эмес жумуш убактысы менен түзүлгөн эмгек келишиминде аныкталат.
Зарыл
эмгек мыйзамдары, тийиштүү документтердин формалары, толук эмес документтер, компаниянын документтери
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамына ылайык, сырттан же ички жумуштан тышкары иштеген жумушчу экинчи жумуш ордунда негизги жумуштан бош убактысында гана иштей алат. Мындан тышкары, айкалыштыруу үчүн өндүрүштүн айлык ченеми ушул кызматкер ээлеген кызмат ордуна белгиленген ставканын жарымынан ашпашы керек.
2-кадам
Вахталык жумушчуну жалдоодо сиз ушул кызматкердин каалоосу боюнча эмгек китепчесине жазуу киргизесиз. Ал компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек, андан кийин директор эмгек китепчесинде айкалыштыруу жөнүндө жазуу жүргүзүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө буйрук чыгарат. Бирок эмгек келишими негизги кызматкер менен дагы, жарым-жартылай иштеген адис менен да түзүлүшү керек.
3-кадам
Келишимде тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазып, кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, жашаган жеринин дарегин (почта индекси, облус, шаар, шаар, көчө, үйдүн номери, имарат, батир) көрсөтүңүз.). Ишкананын штаттык расписаниесине ылайык, адис жалданган кызмат орунунун атын жазыңыз.
4-кадам
Эмгек келишиминде бул жумуш кызматкер үчүн айкалыштырылган деп жазууну унутпаңыз. Толук эмес иштеген күн үчүн эмгек акы Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык жүргүзүлүшү керек. Эмгек акынын өлчөмү иш берүүчү тарабынан аныкталат жана өндүрүшкө жараша жана эмгек келишиминде көрсөтүлгөн шарттарга ылайык иш жүзүндө иштеген сааттарга пропорционалдуу болот.
5-кадам
Өндүрүштүн тарифтерине жараша, өндүрүштө иштеген кызматкерлердин категориялары үчүн эмгек акысы убакыттык негизде иштеген категорияларына иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша төлөнөт. Эмгек келишиминде эмгек акы аныкталса болот, анын өлчөмү негизги кызматкерлер алган айлыкка барабар болот. Бирок, практика көрсөткөндөй, ээлеген кызматы негизги болгон кызматкерлерге мындай шарттар туура келбейт. Алар жумуш берүүчүнүн мындай мамилесин басмырлоо деп атап, тийиштүү органдарга арыз менен кайрыла алышат.
