Кээде уюмдар буйрутманы жокко чыгарышы керек. Бул үчүн жокко чыгаруу буйругу түзүлөт. Кадрлар боюнча административдик документти жокко чыгаруу керек болгондо, бирдиктүү форманы колдонуу керек. Эгерде негизги иш-аракет үчүн буйруктун аракети жокко чыгарылса, каалаган форма колдонулат.
Зарыл
- - буйрук бланкы;
- - компаниянын документтери;
- - буйрук жокко чыгарылышы керек;
- - иш кагаздарын жүргүзүү эрежелери;
- - кадрдык документтер;
- - жооптуу адамдын эскертүүсү (кызматы).
Нускамалар
1 кадам
Буйруктун аракетин жокко чыгарылган административдик документ менен күчүндө тең болгон башка буйрукту түзүү менен жокко чыгаруу керек. Буйрук жана башка тийиштүү документтер ишканадагы жамааттык келишим менен бекитилген иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык түзүлүшү керек.
2-кадам
Эгерде кадрдык түзүмгө карата буйруктун аракети жокко чыгарылса, жооптуу адис ишкананын жетекчисинин атына меморандум (кызмат) жазуусун түзүшү керек. Документтин мазмуну буйрукту жокко чыгаруунун себебин көрсөтөт. Буйрутманын номери, күнү, ошондой эле предмети киргизилет. Эскертүү компаниянын директоруна текшерүү үчүн жөнөтүлөт. Документке кол коюлгандан кийин жаңы буйрук түзүлөт.
3-кадам
Компаниянын аталышын көрсөтүңүз (толук, кыскартылган). Андан кийин буйрукка номерин, датасын бериңиз. Буйрутманы жокко чыгарууну субъект катары жазыңыз. Жокко чыгарыла турган буйруктун атын жана башка реквизиттерин киргизиңиз. Жаңы буйрукту чыгарууга расмий (жооптуу) адамдын жазуусу негиз болот.
4-кадам
Башка административдик документтин аракетин жокко чыгаруу жөнүндө буйрукту түзүү үчүн, кызматкердин эскертүүсүндө көрсөтүлгөн кызматты жаз (кызмат). Буйрукту жокко чыгарганда, мисалы, кызматкерди кызматтан бошотуу, башка ишке которуу, жумушка орноштуруу же жумушка алуу жөнүндө, адистин жеке маалыматтарын, ал иштеген кызмат орунунун аталышын көрсөтүңүз.
5-кадам
Эгерде иш-аракет бүтүндөй административдик документтен эмес, анын жеке абзацынан гана алынып салынса, түпнуска текстин, буйруктун жокко чыгарылган абзацынын номерин жазыңыз.
6-кадам
Заказдын аткарылышы үчүн жооптуу кызматкердин маалыматтарын көрсөтүңүз. Кызматкердин документтери менен таанышып чыгыңыз, эгерде персонал үчүн буйрук жокко чыгарылса, квитанцияда.
7-кадам
Буйрукту директордун, ошондой эле буйрукту аткарууга жооптуу кызмат адамынын колу менен күбөлөндүрүңүз. Кадрлардын (персоналдын) курамы боюнча административдик документти жокко чыгарууда, эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документтерди жүргүзүү эрежелерине ылайык, жаңы жазуу киргизүү жолу менен кызматкердин эмгек китепчесиндеги жазууну жокко чыгарыңыз.
