Резюменин кийим менен көп байланышы бар. Ал артыкчылыктарды баса белгилеп, кемчиликтерди жашырышы жана, албетте, көлөмүнө ылайык келиши керек, башкача айтканда, анчалык деле чоң эмес, бирок анчалык деле чоң эмес. Албетте, аны мезгил-мезгили менен жаңыртып туруу керек. Бирок башталгычтар үчүн резюмени сабаттуу жазууга арзыйт.
Дизайнды улантуу
Ушул эле шрифт менен басылган текстте маанилүү маалыматты өткөрүп жиберүү оңой. Андыктан резюме түзүүдө тексттик редактордун мүмкүнчүлүгүн колдонгон оң.
Эң жакшысы таблица түрүндө кыскача баяндама түзүңүз. Ошентип, жумуш берүүчү өзүнө керектүү маалыматтарды тезирээк табат. Мисалы, сол тилкеде билим, иш тажрыйбасы, жеке сапаттары ж.б.у.с. маалыматтарды толтуруңуз. Оң жагында, ушул пункттардын ар бири боюнча отчет бергиңиз келген маалымат.
Толук аты, байланыш маалыматтары жана резюменин бөлүмдөрүнүн аталышы кара тамгалар менен белгилениши керек. Ачык түстөрдү өтө кылдаттык менен колдонуу керек. Эң негизгисин гана белгилеп кетүүгө болот. Мисалы, саякаттай албоо же кайталангыс чеберчиликтин болушу.
Сүрөт
Кадрлар боюнча айрым адистер резюмеде сүрөтү жок талапкер менен сүйлөшүү сиз буга чейин жүзүн көрбөгөн адамга үйлөнүү сыяктуу таң калыштуу деп эсептешет. Биринчиден, көптөгөн кесиптер үчүн сырткы көрүнүш маанилүү. Мындан тышкары, ондогон резюмени карап чыккандан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сүрөт тиркелгендерди эстеп калуусу оңой.
Бул портрет же жарым метрлик кадр болушу керек. Эң жакшысы, сүрөтүңүздү кесипкөй шартта сүрөткө тартыңыз. Эгер андай мүмкүнчүлүк болбосо, фон катары нейтралдуу, жарык дубалды тандасаңыз жакшы болот.
Коштомо кат
Адатта, китеп сатып алууну чечкенде, биз анын мукабасында аннотацияны окуйбуз. Коштомо кат резюмеде дал ушундай функцияны аткарат. Өтүнмө ээси бул кызматты эмне үчүн алышы керектигин жана кандай зарыл көндүмдөргө ээ экендигин жазган чакан текст. Мындай кат резюмени такыр кайталабашы керек. Анын негизги милдети - потенциалдуу жумуш берүүчүгө илинүү.
Эгерде жарнамада байланышка чыккан адамдын толук аты-жөнү көрсөтүлсө, анда катта аты-жөнү менен байланышууну унутпаңыз. Сиз кайрылып жаткан бош орунду көрсөтүңүз. Бул HR кызматкерин жеңилдетет, анткени ири компанияга ондогон кызматкерлер керек. Эмне үчүн туура абалда болушуңуз керектиги боюнча эки-үч себеп келтиргиле. Ушул чөйрөдөгү тажрыйбаңызды сүрөттөп бериңиз.
пайдалуу шилтемелер
Кадрлар боюнча менеджерлердин көпчүлүгү социалдык тармактардагы баракчаларын жана Интернеттеги блогдорун издөө аркылуу талапкерлерди текшеришет. Вебсайтыңызга же блогуңузга резюмеңизге шилтеме кошуп, аларды жеңилдетиңиз.
Бирок жалдоочу шилтемеден көргөн нерсе белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек. Баракча же блог кесипке арналган болушу керек. Жумушуңузду сүйгөнүңүздү жана кесипкөй адам катары өсүүгө умтулганыңызды көрсөтүңүз. Ал үчүн дипломдоруңуздун, сыйлыктарыңыздын сүрөттөрүн жана өзүңүздүн ишмердүүлүгүңүз жөнүндө кызыктуу маалыматтарды блогго же жеке веб-сайтка жайгаштырыңыз. Албетте, мындай баракчада эч кандай лакап аттар жана аватарлар болбошу керек, чыныгы сүрөттөр жана чыныгы ысымдар гана керек.
