Кайсы гана командада болбосун, эң ынтымактуу, кээде чыр-чатактар чыгып кетет. Жада калса, талаш-тартыштын өзү деле коркунучтуу эмес, бирок андан кийин кесиптештер бири-бирине нааразы болушат. Ушундай чыңалган шартта иштөө өтө оор болот. Ошондуктан, тирешүүгө алып барбай, бардык маселелерди тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылган оң.
Жумуштагы чыр-чатактар - алар эмне
Олуттуу урушка алып келген чыр-чатактар жумушка байланыштуу маселелерди сейрек кездештирет. Ар бир кызматкердин милдеттери кызматтык нускамасы менен жөнгө салынат жана бардык талаш маселелерди менеджердин жардамы менен чечүүгө болот, ал тигил же бул тапшырманы кимдин компетенциясында түшүндүрүп берет. Ошондуктан, кесиптештери менен жумушта чырдашуунун эч кандай мааниси жок. Ар кандай талаштуу маселени жумуштун нускамасын кайрадан окуп чыгып, тынчтык жолу менен чечсе болот.
Адамдар аралык чыр-чатактар башка маселе. Мисалы, терезеге жакын орунду ким алат деген суроо эки кесиптештин ортосунда көпкө чейин урушуп кетиши мүмкүн. Бул алардын өз ара аракеттенүүсүнүн натыйжалуулугуна таасир этет. Мындай көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, сиз өз максатыңызга чыр-чатаксыз жетүүнү үйрөнүшүңүз керек. Ал эми психологдордо башкалар менен олуттуу уруштардан кантип сактануу жана ошол эле учурда өз көз карашын коргоого байланыштуу бир нече эрежелер бар.
Кантип өз көз карашыңызды коргоп, кесиптештер менен жакшы мамиледе болууга болот
Жумушчу топторундагы адамдар аралык конфликттерди изилдеген психологдор көптөн бери чыр-чатактардын көпчүлүгү кырк жана андан жогору жаштагы аялдар арасында болуп жаткандыгын байкашкан. Жаш кесиптештер, ошондой эле эркектер көбүнчө сүйлөшүүнүн жолун табышат. Бирок улгайган айымдар үчүн кандай гана болбосун өз пикирин коргошу керек, чыр-чатактар аларды коркутпайт. Мындай кесиптештер менен мамиледе уруштардан алыс болуу өтө кыйынга турушу мүмкүн, бирок дагы деле болсо мүмкүн.
Биринчи кеңеш - кесиптештер менен болгон кыйынчылыктуу маселени чечүүдөн мурун, сиз өзүңүз каалаган жол менен иштешиңиздин бир нече конструктивдүү себептерин ойлонуп көрүңүз. Баарынан мурда, сиз сунуштап жаткан нерсе эмгек жамааты үчүн канчалык натыйжалуу экендигин түшүндүрүп берүү керек. Башкача айтканда, өзүңүз үчүн эмес, айланаңыздагы адамдар үчүн аракет кылып жатканыңызды далилдөө.
Экинчи кеңеш - нускаңызды акыркы вариант катары эмес, жөн гана талкуулоо үчүн сунуштаңыз. Дагы жакшы, кесиптештериңизден кеңеш сураңыз. Адамдар, айрыкча, улгайган адамдар, алардын оюн билүүгө кызыкдар болгондо, аны абдан жакшы көрүшөт. Эгер сиз өзүңүздү күмөн санап жатсаңыз, бир чечимге келе албай жатсаңыз, колдоо издеңиз - кесиптештер сизге кубаныч менен жардам беришет, маселе тез жана чыр-чатаксыз чечилет.
Үчүнчү кеңеш - кесиптештериңиз менен баарлашуу үчүн туура убакытты тандаңыз. Бейрасмий шарт эң ылайыктуу - корпоративдик кече, кызматкердин туулган күнү, жума күнү кечинде ж.б. Баардыгы жайбаракат жана жайбаракат болушат.
Төртүнчү кеңеш - куу менен, кесиптештериңиздин "артында" эч нерсе кылбоого аракет кылыңыз. Бул ыкма бир же эки жолу иштей алат. Бирок ошондо команда сизге ишенүүгө болбой тургандыгын түшүнөт жана өз көз карашыңызды коргоо өтө кыйын болуп калат.
