Көп учурда жумуш берүүчү бош жетекчилик кызматка сырттан келген адисти эмес, өзүнүн эмгек жамаатынан адамды жалдоону чечет. Чындыгында, мындай тандоонун ар кандай оң жактары бар, мисалы, жогорулоого бара турган адам уюмда иштөөнүн өзгөчөлүктөрүн мурунтан эле билет. Бирок төмөнкү кызмат орундарынан бир нече талапкердин арасынан мыктыларын кантип тандап алууга болот?
Нускамалар
1 кадам
Кызматка ылайыктуу деп эсептеген кызматкерлердин жеке документтерин карап чыгыңыз. Алардын компанияда иштеген мезгилине, кесиптик даярдык деңгээлине - кесиптик билимдин дипломдорунун болушуна жана квалификацияны жогорулатуу курстарына ээ болушуна көңүл буруңуз. Эң артыкчылыктуу вариант компанияда узак убакыт бою анын өзгөчөлүктөрүн түшүнүү үчүн иштеген кызматкер болушу мүмкүн.
2-кадам
Талапкерлер көп болсо, кызмат ордуна ички сынак өткөрүңүз. Бул үчүн кадрлар бөлүмүнүн кызматкери менен бирдикте тандоо критерийлерин - кесипкөй натыйжаларды, ишканада иштөөнүн минималдуу мөөнөтүн, керектүү жеке сапаттарын иштеп чыгыңыз. Ошондой эле талапкерге анкета жазып, мотивация бөлүмүн камтышы керек. Мындай бөлүмдө, бош орунду ээлөөгө конкурстун ар бир катышуучусу эмне үчүн бош орунга отургусу келгенин жана бул үчүн кандай билимге жана жөндөмгө ээ экендигин түшүндүрүп бериши керек.
3-кадам
Сиз алган анкеталарды талдап алыңыз. Бул маалыматтан тышкары, сиз өзүңүздүн уюмдагы профессионалдык тесттердин натыйжаларын эске алсаңыз болот.
4-кадам
Тандалган талапкер менен сөзсүз сүйлөшүп алыңыз. Ал өзүнүн жакынкы милдеттерин аткара билүү менен гана чектелбестен, жаңы кызмат ордуна талап кылынган лидердин сапаттарын да көрсөтүшү керек. Кантсе да, жакшы адис жакшы менеджер болбой калат деген жагдай жаралышы мүмкүн.
5-кадам
Эгерде сиз мыкты кызматкерди кызматтан көтөрүү үчүн эмес, мисалы, анын аракетине сыйлык берүү үчүн тандап жатсаңыз, анда дагы бир нече параметрлерге көңүл бурууңуз керек. Мында эң башкысы талапкердин жеке сапаттары эмес, анын ишинин сандык жана сапаттык натыйжалары маанилүү. Керек болсо, анын натыйжасы түздөн-түз көз каранды болсо, анын командада иштөө жөндөмүн баалоого болот.
