Белгилүү бир компания кандай гана иш-аракет жүргүзбөсүн, анын жетекчилиги тандоо алдында турат: кимди жумушка алуу керек. Көбүнчө ишкерлер чет элдик жумушчуларды иштетишет, муну бир нече факторлор менен байланыштырууга болот. Биринчиден, чет элдик кызматкердин даярдыгы бир топ жакшыраак болушу мүмкүн. Экинчиден, көптөгөн чет элдиктер арзан жумушчу күч болуп саналат.
Нускамалар
1 кадам
Чет элдик жумушчуларды тартуу үчүн, тиешелүү уруксатты алыңыз. Бул "Россия Федерациясындагы чет элдик жарандардын укуктук статусу жөнүндө" 2002-жылдын 25-июлундагы No115-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 13-беренесинин 4-пунктунда каралган.
2-кадам
Россиянын аймагына келүү үчүн виза талап кылынбаган жумушчулар гана өзгөчө учурлар.
Чет өлкөлүк адамдарга жумушка орношууга уруксат алуудан мурун, эгерде жогоруда аталган мыйзамдын 13.1-пунктунун 6-пунктунда Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан белгиленсе, квота алышыңыз керек.
3-кадам
Квота алуу жана анын көлөмүн аныктоо үчүн арыз жазып, анда жумуш берүүчү катары чет өлкөлүк жумушчу күчүн тартууга болгон муктаждыгыңыз сүрөттөлөт. Бул документти мамлекеттик бийликтин аткаруу органдарына тапшырыңыз. Бул органга берилген бардык ыйгарым укуктар Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 22-декабрындагы No783 токтомунда жазылган.
4-кадам
Эгер сиз канча чет өлкөлүк жумушчуну тарта алаарыңызды алдын-ала билгиңиз келсе, анда Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн чет өлкөлүк жарандарга уруксат берүүчү квоталардын жалпы санын белгилеген тиешелүү токтомун карап көрүңүз.
5-кадам
Ошондой эле Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин буйругун караңыз, анда квоталардын жалпы саны категория, кесип, квалификация жана адистиктер боюнча бөлүштүрүлөт. Ошентип, керектүү нерсени тандаңыз, ошондо сиз ушул кызматта турган чет өлкөлүк жарандардын максималдуу санын аныктай аласыз. Эсиңизде болсун, бир жумуш берүүчү алдын-ала белгиленген квота боюнча чексиз сандагы адамдарды жалдай алат.
6-кадам
Чет элдик жумушчу Россияга визасыз режим менен келген учурда, сизге квота алуу үчүн кайрылуунун кажети жок. Тиешелүү уруксаты бар чет өлкөлүк менен эмгек келишими түзүлгөндүгү жөнүндө билдирүүнү FMSRF органына жана жумушка орноштуруу органына тапшырыңыз жана өз ишиңизди улантыңыз.
