Төлөмдүн бир түрү - бул репродуктивдик функцияны гана эмес, стимулдаштыруучу да милдетти аткаруучу маанилүү элемент. Төлөмдүн мындай түрү кызматкерлерди жумушта жакшы натыйжаларга жетүүгө түртөт.
Адатта, эмгек акынын эки түрү бар: бир кесим жана убакыттык. Бөлүктөрдүн эмгек акысы эмгек натыйжасынын сандык көрсөткүчтөрүн эске алуу зарыл болгондо колдонулат. Бул форма ушул көрсөткүчтөрдү так жазып ала турган уюмдар тарабынан колдонулат.
Төлөмдүн бирдиктүү ставкасы түрүндөгү эмгек акынын көлөмү өндүрүш бирдигине же аткарылган жумушка ставка боюнча төлөнөт. Баалар иштин ушул түрүнүн категориясынан жана белгиленген өндүрүш чендеринен түзүлгөн тарифтик ставканын негизинде эсептелет, б.а. убакыт.
Эмгек акынын өлчөмү
1) Тикелей кесек эмгек акы. Эмгек акылар иштелген убакыт бирдигине тарифтик ставкалардын жана өндүрүштүк чендер менен белгиленген убакыттын негизинде эсептелет. Дана ставкалары тарифтик ставканы өндүрүш ставкасына бөлүү жолу менен аныкталат.
2) кыйыр эмгек акы. Киреше продукциянын саны же компания аткарган жумуштун көлөмү үчүн негизги жумушчу персоналдын өндүрүшүнө жараша эсептелет. Мындай эмгек акы, эреже катары, тейлөө чарбаларынын жана көмөкчү тармактардын кызматкерлерине төлөнөт.
3) Дана-бонустук эмгек акы. Тике ставкадагы эмгек акылардан тышкары, белгилүү бир сапаттык жана сандык көрсөткүчтөргө жетишкендиги үчүн бонустар кошумча алынат.
4) Дана-прогрессивдүү эмгек акы. Негизги жумуш акыга түздөн-түз кесме ставкалар боюнча, ал эми нормадан ашыкча иштегенде - жогорку ставкалар менен төлөнөт.
5) бир жолку эмгек акы. Баалар айрым иш-аракеттерге жана операцияларга эмес, иштин бардык чөйрөсүнө белгиленет. Мисалы, мындай эмгек акы төлөө тутуму менен, кызматкер жумушту бүтүрүүгө кеткен убакытты кыскартканы үчүн бонус алат.
Бир кесим эмгек акынын оң жана терс жактары
Эмгек акы төлөөнүн ставка түрүндөгү формасынын артыкчылыгы, эмгекчинин эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу же көп жумуштарды аткаруу менен өз кирешесин көбөйтүүгө реалдуу мүмкүнчүлүгү бар. Бул учурда, кызматкердин пайдалуулугу толугу менен анын жөндөмдөрүнө жана каалоолоруна көз каранды.
Бирок бардык жагымдуулугуна карабастан, ставка түрүндө төлөө формасынын кемчиликтери бар. Демек, жумуш берүүчү оору, жабдуулардын иштен чыгышы, аба ырайы сыяктуу факторлорду эске албайт. Иш берүүчүнүн кемчилиги, санды кууганда кызматкерлер сапатты унутуп калышы мүмкүн.
