Кыскартылган вариантта эмгек акыны кызматкер өзүнүн эмгегине жана убактысына алмаштырып алган акчалай компенсация катары аныктоого болот. Россия Федерациясынын Конституциясы ар бир адамга өзүнүн эмгеги үчүн белгиленген минимумдан төмөн эмес өлчөмдө төлөөгө укуктуу деп кепилдик берет.
Сый акынын мүмкүн болгон түрлөрү
Эмгек акынын 3 негизги системасы бар:
• тариф (эмгек акынын дифференциациясы аткарылган иштин татаалдыгы, интенсивдүүлүгү жана мүнөзү менен аныкталат);
• тарифсиз (ар бир конкреттүү кызматкердин кирешеси бүткүл ишкананын акыркы натыйжаларына көз каранды);
• аралаш (ага эки тутумдун тең мүнөздөмөлөрүн бириктирген төлөө формалары жана механизмдери кирет).
Өз кезегинде, тарифтик система эки формада колдонулат: ставка жана убакыттык эмгек акы. Биринчи учурда, кызматкер өндүргөн продукциянын көлөмү, экинчисинде, сарпталган убакыт жазылат. Эреже боюнча, бирдиктүү акы төлөө иш жүзүндө иш жыйынтыгын аныктап, аны өндүрүштүн темпин белгилөө менен нормалдаштырууга мүмкүн болгон учурларда жүргүзүлөт.
Тарифтик тутумдун бирдиктүү ставкасы түрү да чакан түрлөргө бөлүнөт: түздөн-түз акы төлөө, бирдиктүү бонус, бирдиктүү ставка, прогрессивдүү, кыйыр тарифтик ставка, бирдиктүү ставка, пайыз жана акыры, бир жолку эмгек акы.
Бир жолку эмгек акынын өзгөчөлүктөрү
Бир жолку эмгек акы, эгерде иштин көлөмү алдын ала аныкталса, мүмкүн. Бул система белгилүү бир эмгек үчүн белгилүү бир өлчөмдө акча төлөнөт дегенди билдирет. Ошол эле учурда, берилген тапшырманы канча адам аткарганы маанилүү эмес, иштин көлөмү жана убактысы гана каралган.
Эреже боюнча, бир жолку эмгек акы төлөө тутуму эсептешүү бардык макулдашылган иштер аяктагандан кийин жүргүзүлөөрүн билдирет. Бирок бир топ убакытты талап кылган, ири көлөмдөгү буйрук болгон учурда, жумушчуларга аванс төлөнүп берилиши мүмкүн. Ошондой эле, мөөнөтүнөн мурда аткаргандыгы үчүн бонустарды төлөөгө болот. Бир жолку эмгек акы көбүнчө ар кандай курулуш жана оңдоо иштеринде кездешет.
Ишканаларда бир жолку эмгек акы төлөө тутуму адатта өзгөчө учурларда колдонулат, атап айтканда:
• ар кандай буйруктарды аткаруунун чектелген мөөнөттөрү жана кечиктирилгендиги үчүн айып пул салуу мүмкүнчүлүгү;
• ишкананын токтоп калышына алып келген өзгөчө кырдаалдар (өрт, жер көчкү, негизги өндүрүштүк линиянын иштен чыгышы);
• өндүрүшкө шашылыш муктаждык, мисалы, жаңы жабдууларды киргизүү.
Туруктуу шарттарда бир жолку эмгек акы ишканада сейрек кездешет, анткени стимулдун бул түрүн тез-тез колдонуу продукциянын сапатынын төмөндөшүнө, технологиялык процесстин үзгүлтүккө учурашына, чийки заттын ашыкча чыгымдалышына жана башкаларга алып келиши мүмкүн.
