Россиянын бардык ири шаарларында керектөөчүлөрдүн укугун коргоочу коомдор иштейт. Бирок ишкерлерге жардам берген мындай уюмдар азыраак кездешет. Ошондой эле алар өз укуктарын коргоодо этият болушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздү кызматкерлер менен болгон чыр-чатактардан коргоңуз. Буга кадрлар бөлүмүнүн документтеринин туура таризделиши жардам берет. Ар бир кызматкер менен анын кызматтык милдеттеринин аралыгы, жумуш убактысы жана эмгек акынын өлчөмү көрсөтүлгөн эмгек келишими түзүлүшү керек. Ар кандай документтер, мисалы, өргүү графиги өз убагында даярдалышы керектигин унутпаңыз, антпесе эмгек комиссиясына нааразы болгон кызматкерлердин арызынын жардамы менен айып пул салынышы мүмкүн. Кызматкерлерден материалды гана эмес, интеллектуалдык менчикти да коргоңуз. Тактап айтканда, коммерциялык сырды ачыкка чыгарбоо жөнүндө документтерди кол коюу үчүн бардык кызматкерлерге, ошондой эле интеллектуалдык менчик укуктарын жөнгө салуучу документтерди тапшыруу үчүн пайдалуу болот, ал идеялар сиз үчүн иштеп жатканда кызматкерлер тарабынан пайда болот..
2-кадам
Айып пулдарга жана санкцияларга жол бербөө үчүн көзөмөлдөөчү органдардын талаптарын жана эрежелерин аткарыңыз. Өрт коопсуздугу жана санитардык ченемдер жөнүндө мыйзамдарды жаңыртып жаткандыгын такай текшерип туруңуз. Мамлекеттик уюмдар тарабынан сизге негизсиз дооматтар келип чыкса, прокуратурага же сотко кайрылыңыз.
3-кадам
Абийирсиз кардарлардан өз укугуңузду коргоңуз. Бизнес жүргүзүүнүн бардык эрежелерин так сактоо сизге бул жагынан жардам берет. Соодагерлер кызматкерлерге чекти сатып алуучуга тапшыруу милдети жана башка эрежелер жөнүндө көрсөтмө бериши керек. Керек болсо, жеткиликтүү жерлерде эскертүү орнотуңуз, мисалы, тазалоодон улам, белгилүү бир жерде пол тайгаланып кетти. Теория жүзүндө, кардар алган жаракатынан улам сиз менен соттошо башташы мүмкүн. Ошондой эле, ички жайлардын гана эмес, ошондой эле анын айланасындагы аймактын абалын, мисалы, чатырда мөңгүлөрдүн болушун көзөмөлдөңүз. Алардын жыгылышы дагы сизге каршы дооматтарды пайда кылышы мүмкүн.
4-кадам
Эгер сиз атаандаш уюм менен карама-каршылыкта болсоңуз, көйгөйдү тынчтык жолу менен, сүйлөшүү столунун башына коюңуз. Эгерде көйгөй юридикалык деңгээлге жетсе, анда өз укугуңузду коргоого жардам берүү үчүн адвокат жалдаңыз.
