Азыркы учурда, жумушка болгон суроо-талап сунуштан кыйла жогору болуп, жумуштан кетүү коркунучу компания кичинекей кыйынчылыктарга дуушар боло турган кырдаалда чындыкка айланууда. Келечекке болгон белгисиздик сезиминен арылуу үчүн компаниялар акыркы орунду калтырган баалуу кызматкерлердин бири болуш керек.
Нускамалар
1 кадам
Бизнес практикасы көрсөткөндөй, катардагы жумушчуларга салыштырмалуу баалуу кызматкерлердин саны 20 жана 80% ды түзөт, бирок ишканага чыныгы киреше алып келген ушул 20%. Ооба, кызматкердин наркы акчалай туюнтмада абдан реалдуу көрүнүштү табат - мисалы, сатуу санынын көбөйүшү же чыгымдардын азайышы, эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн жогорулашы же материалдардын үнөмдөлүшү, атүгүл компаниянын ишкердик имиджи. Буга жетишүү үчүн жеке сапаттардан жана өзүн “сатуу” жөндөмүнөн тышкары бир нерсе - өндүрүш технологиясын терең билүү, жогорку кесипкөйлүк жана квалификация талап кылынат.
2-кадам
Ошол 20% баалуу кызматкерлердин катарына кирүү үчүн, эффективдүү жолу - бул кесипкөй деңгээлиңизди эксперттин деңгээлине көтөрүп, анын оюн угуп, кеңешин сураңыз. Албетте, бул жол оңой эмес жана өзүн-өзү тарбиялоо, алдыга койгон максаттарга жетүү жана кыйынчылыктарга моюн сунбоо сыяктуу жеке сапаттарды талап кылат. Мындан тышкары, албетте, сизге оптималдуу чечимди табуу, үйрөнүү, анализдөө жана жыйынтык чыгаруу мүмкүнчүлүктөрү керек болот.
3-кадам
Компаниянын ишин жакшыртып, киреше алып келе турган жаңы билимдердин дирижеру болуу үчүн атайын адабияттарды, чет өлкөлүк кесиптештердин тажрыйбасын, жаңы технологияларды жана методдорду ар дайым изилдеп туруңуз. Бул технологияларды Россиянын шарттарына жана товарлар менен кызмат көрсөтүүлөрдүн ички рыногунун реалдуулугуна ылайыкташтырууну үйрөнүңүз.
4-кадам
Албетте, жогорку квалификация жана компетенттүүлүк эң башкысы, бирок бул жетиштүү болбойт. Өзүңүздүн ойлоруңузду кыскача жана так айтып, аларды актоо жөндөмү сыяктуу жөндөмдүүлүктү өркүндөтүшүңүз керек. Бул сиздин оюңузду жетекчиликке жеткирүү жана аны сиздин туура экениңизге ынандыруу үчүн керек. Бул жөндөм сизге адамдардын жетекчилиги ишенип берилген учурда дагы талап кылынат.
5-кадам
Мындай учурда, "өнүмдү жүзүңүз менен көрсөтө" - ишиңиздин натыйжаларын демонстрациялап, аларды сиздин жакынкы жетекчиңиз гана эмес, ошондой эле жооптуу адамдар да белгилеши үчүн пайдалуу болот. компания. Ар бир мүмкүнчүлүктө кесипкөй билимиңизди жана жетишкендиктериңизди көрсөтүүдөн тартынбаңыз, антпесе башка бирөө сиздин ашыкча жөнөкөйлүгүңүздөн пайдаланып калбайт жана аларды өзүнө таандык кылат. Бул жолугушууларга катышуу жана жолугушууларды пландаштыруу, активдүү болуу жана кийинчерээк иш менен тастыктоо аркылуу ишке ашат. Бирок сынга кабылбаңыз, бирок талкууланган көйгөйлөрдү чечүүнүн өз жолдорун сунуштаңыз. Эгерде сиздин сунуштарыңыз баалуу болуп чыкса, анда сиз автоматтык түрдө баалуу кызматкерлер категориясына көтөрүлөсүз.
