Россия Федерациясынын Эмгек кодекси. 91 жумуш убактысын кызматкердин кызматтык нускамасына ылайык өз милдетин аткарышы керек деп аныктайт. Жумуш убактысынын узактыгы жана режими эмгек келишиминде жана ишкананын, уюмдун ички эрежелеринде белгиленет. Эмгек өндүрүмдүүлүгүн жана кадрларга болгон муктаждыкты көзөмөлдөө үчүн ар бир ишканада жумуш убактысын эсепке алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 1-пунктунда жумуш убактысы мүмкүн экендиги белгиленген. Эгер сизде алты күндүк иш жумасы болсо, анда күнүмдүк иш ыкмасын колдонуу керек. Эгерде сиздин компания беш күндүк ишти уюштурса, жумалык ыкманы колдонуңуз. Өндүрүштүн шарттары жумушчулар үчүн жумуш убактысынын узактыгы үчүн күнүмдүк же жумалык нормативди белгилөөгө мүмкүндүк бербеген учурда, эсепке алуунун жалпыланган методу колдонулат.
2-кадам
Кыскача бухгалтердик эсепти колдонууда, күндөлүк жана жумалык чыгым белгиленген ченемден айырмаланышы мүмкүн, бирок ал белгилүү бир мезгилдин, мисалы, бир айдын же кварталдын жыйынтыгы боюнча көлөмдө тазаланууга тийиш. Ушул мезгилдин аягындагы ашыкча иштелген убакыттын бардыгы эсептелип, кемчиликтер менен толтурулушу керек. Ушул мезгил үчүн өндүрүштүн ченемин жумушчулардын ар бир конкреттүү категориясы үчүн мыйзам менен белгиленген жумалык иш убактысынын негизинде белгилөө.
3-кадам
Ар бир кызматкердин иш убактысын өзүнчө эсепке алыңыз. Эгерде компания чакан болсо, анда Т-12 "Жумуш убактысынын таблицасы жана эмгекке акы төлөөнүн эсеби" бирдиктүү формасы кол менен толтурулушу мүмкүн. Адатта, бул бөлүмдүн башчылары же кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери тарабынан жүргүзүлөт. Ишканада турникеттер жана келүүнү башкаруунун автоматташтырылган тутуму болгондо, Т-13 формасы колдонулат.
4-кадам
Бул формаларды ай сайын толтуруңуз. Ар бир айдын аягында, ар бир кызматкер иштеген күндөрдүн жана сааттардын саны. Жумуш убактысынын жалпы эсебинен, дем алыш күндөрдү, жумушка келбеген сааттарды, себепсиз жумушка келбей калууну, убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчаларында жок мезгилдерди, иш сапарларды эсептен чыгарыңыз.
5-кадам
Эскерте кетсек, жумуш убактысынын жалпыланган эсебин алуу менен, күнүмдүк иштин узактыгы бир сменада 10 сааттан ашпашы керек. Бирок кээ бир учурларда, мисалы, эс алуучу жайга жиберилген алыскы транспорттук айдоочулар, шаардын четиндеги жана шаардык автобустарда иштеген айдоочулар же ташыган жүргүнчүлөр жөнүндө сөз болуп жатса, анда бул мөөнөттү 12 саатка чейин көбөйтсө болот. жетекчилер иштешет.медициналык жана коммуналдык уюмдарда.
