Көпчүлүк учурларда, маектешүү - бул HR менеджери же компаниянын жетекчилиги менен болгон таттуу баарлашуу. Мындай жолугушууларда келечектеги иш келечектүү жана булутсуз сезилет. Бирок кийинчерээк тузактар иштебей калган жумуш убактысы кабыл алынып, бирок төлөнбөйт жана айлыкты конвертте төлөп берүү ыңгайлуураак болуп калат. Башаламандыкка кабылбаш үчүн, кабыл алынган сунушка өкүнүп, жумуш шарттарына байланыштуу артыкчылыктуу суроолорду жана каалоолорду жумуш берүүчү менен маектешүү этабында талкуулоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш милдеттериңиз жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билүүгө аракет кылыңыз. Көбүнчө жумуш берүүчүлөр жумуш ордунда "акчаны үнөмдөөнү" жактырышат, андыктан кызматкерлерден тийиштүү кызматтардын милдеттерин айкалыштырууну талап кылышат. Эгерде сизде кошумча жоопкерчиликтер бар болсо, анда аларды бир маянага аткарасызбы же алар толугу менен төлөнөбү, билип алыңыз.
2-кадам
Ишкананын ички тартиби, режими жана иштөө тартиби маселелерин талкуулаңыз. Жакшы түзүлгөн жана түз берилген суроого көбүнчө чынчыл жана түз жооп берилет. Жумушчуларды жумуштан тышкары жумушка орноштуруу адатка айлангандыгын, жумуш майрамдарда жана дем алыш күндөрү болобу, түшкү тыныгуу болсо, билүүгө аракет кылыңыз. Эгерде сиз шашылыш иштөөгө жана катаал жумушка көнө элек болсоңуз, анда сиз үчүн ачылыш болот, түшкү тамаксыз иштөөгө туура келет жана жада калса бир чыны чай ичүү мүмкүнчүлүгүнүн жоктугу.
3-кадам
Эмгек акы маселеси эң маанилүү маселелердин бири. Сиздин эмгек кирешеңиз эмнеден тургандыгын билип алыңыз: айлык акы, айлык акы жана пайыздар, же эмгек акы кошуу менен. Сыноо мезгилинде жумуш берүүчү эмгек акыны азайтып жаткандыгын талкуулаңыз. Мындай шарт эмгек акыны 20 пайыздан ашпаган кыскартууга мүмкүндүк берет. "Пенни" деп аталган практика келечектеги туруктуу иштин кепилдигин убада кылбайт.
4-кадам
Компаниянын өкүлү менен Эмгек кодексинин жоболору сакталып жатабы же жокпу, иш берүүчү мыйзамдагы кайсы бир кемсинтүүлөргө жол берерин талкуулаңыз. Жумуш сунушун кабыл алуу менен, сиз априори бул четтөөлөргө макулдугуңузду бересиз жана келечекте мыйзамдын жоболорун аткарбаганы үчүн жетекчиликке доомат коюуну чечсеңиз, анда эч нерсе болбогондой акылсыздай көрүнөт. Компаниянын кызматкерлерине берилген социалдык пакеттин шарттары боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү абдан маанилүү. Айрым компаниялар эмгек мыйзамдарын сактоодон тышкары, кызматкерлерди ашканада акысыз тамактануу, уюлдук телефонго төлөө, күйүүчү-майлоочу май, медициналык камсыздандыруу, ал тургай кээде спорт залга барып, корпоративдик эс алууну камсыз кылышат.
5-кадам
Маектешүүнүн акыркы этабында, сизге башка бардык талапкерлерге артыкчылык берилип, сизге белгилүү бир кызмат сунуш кылынганда, келечектеги жумуш ордун билип алыңыз же мүмкүн болсо текшерип чыгыңыз. Бул кызмат чоң келечекти убада кылышы мүмкүн жана жогорку эмгек акыны талап кылат, бирок сиз терезе жана кондиционер жок кичинекей тыгыз бөлмөдө иштей аласызбы?
