Коомдо жумушсуздуктун белгилүү деңгээлинин болушу кадыресе көрүнүш, анткени анын мүчөлөрүнүн айрымдары учурда жаңы орун издеп жатышат. Бирок, жумушсуздуктун жалпы коомго пайдалуу же терс таасирин тийгизе турган ар кандай түрлөрү бар экендигин эстен чыгарбоо керек.
Жумушсуздук жана анын негизги түрлөрү
Коомдогу жумушсуздук - бул эмгек рыногунун белгилүү бир абалы, анда экономикалык жигердүү калктын белгилүү бир бөлүгү, башкача айтканда, өзүнүн өзгөчөлүктөрү боюнча, иштөөгө жөндөмдүү жана даяр адамдар, акы төлөнүүчү иштин түрүн таба алышпайт. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн жалпы мүнөздөмөлөрдүн болушуна карабастан, бул адамдар жумушсуздуктун мүнөзү боюнча бири-биринен айырмаланышат.
Ошентип, эмгек рыногун изилдөө жаатындагы адистер жумушсуздуктун үч негизги түрүн ажыратышат. Алардын биринчиси - структуралык жумушсуздук, анын болушу экономиканын түзүмүн өзгөртүү менен байланыштуу, бул айрым тармактардагы адистерге суроо-талаптын төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн. Жумушсуздуктун экинчи түрү циклдик мүнөзгө ээ: бул экономикалык циклдин терс фазасынын кесепети болгон экономикада жалпы рецессиянын кесепети. Ушундай кырдаалда бардык тармактардагы адистерге суроо-талап азаят. Акыры, жумушсуздуктун үчүнчү негизги түрү - фрикциялык жумушсуздук, ал эмгек рыногундагы айрым жумушчулар жаңы жумуш издеп жаткан учурда пайда болот. Мындан тышкары, айрым эксперттер жумушсуздуктун сезондук жана институционалдык сыяктуу башка түрлөрүн белгилешет.
Фрикциялык жумушсуздук
Фрикциялык жумушсуздук коом үчүн жумушсуздуктун эң оң түрлөрүнүн бири болуп саналат, анткени бул квалификациялуу кызматкерлердин өзүлөрү үчүн жаңы ыкмаларды табууга умтулуусунун натыйжасы. Чындыгында, бул кадимки рыноктук көрүнүш жана жумуш берүүчүлөргө дагы, кызматкерлерге дагы эч кандай коркунуч келтирбейт.
Жалпысынан, фрикциялык жумушсуздуктун компоненттеринин ичинен бир нече негизги компоненттерди бөлүүгө болот. Булардын биринчиси - жогорку квалификациялык талаптар, эмгек акысы жогору же кызмат орду жогору жумуш издеген жумушчулар түзгөн вертикалдык компонент. Ошентип, бул учурда алардын эмгек рыногундагы абалын жакшыртуу жөнүндө сөз болуп жатат.
Фрикциялык жумушсуздуктун экинчи компоненти горизонталдык компонент болуп саналат, анын чегинде кызматкер эмгек акынын, компетенттүүлүктүн жана кызмат орундарынын болжол менен бирдей деңгээлин сактап, мурунку ишин башка жумушка алмаштырат. Мындай чечимдин себептери ар кандай болушу мүмкүн, мисалы, башка шаарга көчүп кетүү, мурунку жумушунан бошотуу же башкалар.
Акыры, жумушсуздуктун ушул түрүнүн үчүнчү компоненти - бул өмүрүндө биринчи жолу жумуш издеп жүргөн адамдар, башкача айтканда, узак тыныгуудан кийин эмгек рыногуна келген жаш адистер же жумушчулар, мисалы, декреттик өргүүдөн кийин аялдар. Жумушчулардын бул категориясы, тескерисинче, төрөттөн, пенсиядан же башка себептерден улам эмгек рыногун таштап кеткендерди алмаштырат.
