"Стресске туруктуу, жигердүү, баарлашууга жөндөмдүү, максатка умтулган, оңой эле машыккан, көзкарандысыз, аткаруучу". Бул тизмени улантууга болот - бул жумуш издөөчүлөргө да, жумуш берүүчүлөргө да белгилүү. Так ушул көйгөй - бул эпитеттер күтүлгөндөн көп, эгерде жакшы жумушка орношкум келсе, жаңы нерсе ойлоп табышың керек.
Нускамалар
1 кадам
Резюмеңизде өзүңүздү мактап жатып калбаңыз. Көпчүлүк, мисалы, катар-катар жазышат - пунктуалдуу, тыкан, аткаруучу. Натыйжада, резюменин шаблону бирдей сапаттагы бекемдөө менен чөгүп кетти - жакшы ички уюштуруу. Вакансияга адам эмес, кандайдыр бир "кибердик кызматкердин" түрүн сурап жатат экен. Бирок рекрутерлер супермендер анча көп эместигин жакшы билишет жана мындай резюме күмөн саноону жаратат. Натыйжада, адам үстүртөн жазылбаган автордун же уятсыз жалганчынын элесин жаратат.
2-кадам
Кыскача "Өзүңүз жөнүндө" бөлүмдү түзүңүз, анткени жумуш берүүчүлөр жогоруда аталган шаблон сүрөттөмөсүнө көп көңүл бурушпайт. Акыр-аягы, сыноо мезгилинде адамдын эмгекке жөндөмдүүлүгү, коомчулугу жана жоопкерчилиги текшерилет.
3-кадам
Мактоого татырлык эпитеттердин ордуна, мурунку жумуштарда аткарган жумуш милдеттериңиздин так жана конкреттүү сүрөттөмөсүн бериңиз. Мисалы, сатуу боюнча менеджер өзүнүн резюмесинде жеке конкреттүү жетишкендиктерин, мисалы, сатуунун көбөйүшү же кардардын базасынын кеңейиши жөнүндө бир жерден көчүрүп алгандан көрө, көрсөткөнү жакшы.
4-кадам
Резюмеде көрсөтүлгөн сапаттар сиз тапшырган вакансияга байланыштуу экенине ынаныңыз. Мисалы, орто деңгээлдеги кызмат орундары үчүн лидерлик сапаттар же харизма талап кылынбайт, катчынын бош орду үчүн баарлашуу көндүмдөрү жана стресстик туруктуулук маанилүү.
5-кадам
Көптөгөн жумушка орноштуруучулардын айтымында, абитуриенттин резюмесинде алар үчүн анын структурасы, логикасы жана мурунку кесиптик тажрыйбанын сыпаттамасынын деталдары дагы маанилүү.
6-кадам
Бирок, "Жеке сапаттар" деген графаны бош калтырбоо үчүн (айрым иш берүүчүлөр стереотиптен айырмаланып, ушул вариантты караштырып жатышат), жумуш жарнамаларында көбүнчө колдонулуучу сапаттардын тизмесин түзүңүз. Андан кийин сүйүктүүңүздөн алардын ичинен өзүңүзгө мүнөздүү нерселерди тандап алышын сураңыз. Мындан ары 3-5 сапатын калтырып, резюмеңизге киргизиңиз. Мындай учурда, "майдын майы" деп аталган "болбогон нерселерди үйүп коюу" коркунучунан алыс болуп, потенциалдуу жумуш берүүчүнү адаштырбайсыз. Портрет анчейин жаркырабай турсун, бирок ал табигый мүнөздө болот, ал эми табигый нерсе ар дайым баалуу.
