Ушул эле ишкананын башкаруу компаниясына өткөрүп берүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык ыктыярдуу түрдө жүзөгө ашырылат. Эгерде которуу тандалма абалга өткөрүлбөсө, анда ал кадимки жол менен иштетилиши мүмкүн. Эгерде өтүү тандалма кызматка өтсө, анда мыйзамга ылайык, аны жумуштан алуу жана жаңы жумушка орноштуруу жолу менен жүргүзүү керек.
Зарыл
- - арыз (жеке өтүнүч боюнча которууда);
- - билдирүү (жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча которууда);
- - буйрук;
- - эмгек китепчесине жана жеке карточкасына жазуу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер өз каалоосу менен которулса, анда ал арыз берүүгө милдеттүү. Ошол эле компаниянын ичинде өткөрүп берүүдө, кайра иштетүү жүргүзүлбөйт. Бирок эгерде кызматкер башкаруучу компанияга жумушка барардан мурун дагы бир эс алууну кааласа, анда сиз аны камсыздашыңыз керек.
2-кадам
Которуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, которуунун себебин, датасын көрсөтүңүз. Эгер сиз дагы бир эс алууну камсыз кылган болсоңуз, анда кийинки эс алууну колдонгондон кийин которуу жүзөгө ашырылат деп жазыңыз.
3-кадам
Которуу жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Өзүңүздүн акысыз өткөрүп берүү күнүңүз буйрукта көрсөтүлгөн датага ылайык киргизилет.
4-кадам
Эгерде сиз кызматкерди өз демилгеңиз менен башкаруучу компанияга өткөрүп берсеңиз, ага которуудан эки ай мурун кат жүзүндө кабарлаңыз.
5-кадам
Эскертүү аяктаганда буйрук чыгарыңыз. Кызматкердин эмгек китепчесине жана жеке карточкасына которуу жөнүндө жазуу жазуу. Башкаруучу компаниянын кадрлар бөлүмүнүн жооптуу өкүлдөрү эмгек келишимине кошумча келишим түзүшөт.
6-кадам
Эгерде кызматкер кийинки каникулдун бардык күндөрүн пайдаланууну кааласа жана андан кийин гана башкаруучу компанияда иштей баштаса, анда сиз ага бул укуктан пайдаланууга мүмкүнчүлүк түзүшүңүз керек.
7-кадам
Эгерде сиздин структуралык бөлүмүңүздүн кызматкери жетекчи кызматка шайланып калса, анда сиз жумуштан бошотуунун кадимки жол-жобосун сактоого милдеттүү болосуз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-беренеси).
8-кадам
Жумуштан бошоткондо, толук эсептөө жүргүзүңүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренеси) жана пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрүнүн ордун толтуруңуз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренеси).
9-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-беренесинин алкагында жумушту башкаруу компаниясынын жооптуу өкүлү уюштурат. Тандалма кызматка кабыл алуу тартиби кадимки жумуштан айырмаланбайт.
10-кадам
Шайланган жетекчи эмгек китепчесин, билими жөнүндө документти, инсандыгын ырастоочу документти жана иштин өзгөчөлүктөрүндө каралган башка документтерди көрсөтүүгө милдеттүү. Кызматкер кошумча мөөнөткө шайланган сайын, ыйгарым укуктар жумуштан бошотуу жана жаңы жумушка орношуу менен узартылат.
