Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкердин кызматтык милдеттерин аткарууга сарптаган убактысынын эсеби бир айга, кварталга же жылга иш убактысынын ченемин эсептөө тартиби менен жөнгө салынуучу жумуш убактысынын ченемине негизделет. Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2009-жылдын 13-августундагы No 588n буйругу менен бекитилген жумасына белгиленген жумуш убактысына ылайык.
Нускамалар
1 кадам
Жогоруда келтирилген Тартиптин негизинде, бир күндүк иштин узактыгына негизденип, беш күндүк же алты күндүк жумушчу жуманын болжолдуу графиги боюнча жумушчу күндүн стандарттык убактысы эсептелет, бул кырк сааттык жумуш жумасына сегиз саат, жана отуз сааттык иш жумасына алты саат. Алты күндүк иш жумасында, кырк сааттык жумуш жумасынын саат саны, тиешелүүлүгүнө жараша, күнүнө 6, 7 саат жана беш саат болмок.
2-кадам
Эгерде эс алуу күнү менен мамлекеттик майрам дал келсе, дем алыш күн майрамдан кийинки күнгө жылдырылат. Эгерде майрам иш жумасына туура келсе, анда анын алдындагы жумушчу күн бир саатка кыскарат. Бул эсептөө бардык алты жумалык жумуш күндөрүнө тиешелүү.
3-кадам
Жогоруда айтылгандардын натыйжасында белгилүү бир айдын жумушчу жумасынын ченемин төмөнкүдөй тартипте эсептөө керек: жумуш жумасынын узактыгы, саат менен көрсөтүлгөн, санына көбөйтүлүп, жумасына күндөрдүн санына бөлүнөт алты күндүк же беш күндүк системанын календарына ылайык жумушчу күндөрдүн саны жана ушул сааттан саат саны алынып салынат, бул ушул айда майрамдардын алдындагы жумуш убактысынын кыскарышы.
