Кызматкерлерди өз милдеттерин мыкты аткарууга түрткү берүү акча же материалдык эмес болушу мүмкүн. Албетте, биринчиси ар дайым артык, бирок экинчи вариантын да унутпаш керек. Кызматкерлерге жетекчиликтин көңүлү жогору бааланат.
Нускамалар
1 кадам
Сиз жетүүнү каалаган максаттарыңыз менен мотивация жаза баштаңыз. Бул эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн жогорулашы, жаңы кардарлардын агымынын көбөйүшү, көбүрөөк маалыматты иштеп чыгуу, командада жагымдуу шарттарды түзүү ж.б. Бул оң натыйжага жетишүү үчүн кандай ыкмалар керек болот.
2-кадам
Өнүмдүүлүк кандайча эске алынарын карап көрүңүз. Бул соода уюмдары үчүн оңой. Эң көп акча алып келген - мыкты кызматкер. Бирок мугалим же дирижер канчалык пайда алып келгенин кантип эсептесе болот? Бул учурда, жумушка кеткен сааттардын негизинде жалпы мотивацияны жазуу ылайыктуу.
3-кадам
Сатуу боюнча менеджерлер үчүн мыкты мотивация - бул бүтүмдөрдүн пайызы. Эгер буга чейин эле киргизилген болсо, анда позицияга мыкты сатуучуга конкурс жазыңыз. Жаңы кардарлардан канча акча түшүшү керектигин, ал эми буга чейин тартылган кардарлардан канча акча түшүшү керектигин көрсөтүңүз. Ушул талаптарга жооп берген же ашкан адамга кошумча бонус берилет.
4-кадам
Мындан тышкары, жеңүүчүнүн сүрөтүн корпоративдик веб-сайтка же лидер тактасына жайгаштырыңыз. Анын артыкчылыктарын сүрөттөп бериңиз. Бул башкаларды дагы ушундай эле жогорку натыйжаларга жетүүгө түртөт.
5-кадам
Компания үчүн акча табуу менен байланышпаган кызматкерлерге дагы түрткү болушу керек. Бул үчүн бюджетте каражат жетишсиз болсо дагы, алар үчүн белгилүү бир бонустарды белгилөөгө аракет кылыңыз. Бул чыгымдын жарымына ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу, шоулорго билеттер, курортко баруу ж.б. Мыкты кызматкерге белек сертификатын бериңиз. Эгер сиз басмакана компаниясы болсоңуз, мунун баарын өкмөттүк акчаны коротпостон бартер аркылуу алууга болот.
6-кадам
Компаниянын туулган күнүнө, жылдын аягына ж.б.у.с. корпоративдик кечелерди мотивацияга кошуңуз. Аларды кеңседе деле жасаса болот. Эң негизгиси, менеджер сөз сүйлөп, акча алып келген бөлүмдөргө гана эмес, өз ишин камсыз кылгандарга да ыраазычылыгын билдирген сөздү даярдап окуп берет.
7-кадам
Айдын адамын шайлоону өткөрүп, аны корпоративдик кечеде куттуктаңыз. Бул, мисалы, пол жууп тазалоочу айым болушу мүмкүн, ал башкаларга караганда таза. Калган техникалык кызматкерлер дароо эле өздөрүн керектүү сезип, бул ардактуу наамды жеңип алууга аракет кылышат.
