Сөздүн кеңири маанисинде, аттестация - бул шайкештикти текшерүү. Эмгек мыйзамдарында бул жол-жобо кызматкердин ээлеген кызмат ордуна ылайыктуулугун аныктоону камтыйт. Ага квалификацияны аныктоо, кызматкерлердин ишкердик сапаттарын текшерүү, алардын учурдун талабына шайкештиги кириши мүмкүн. Кандай гана жумуш берүүчү болбосун кызматкерлерди аттестациялоону уюштурууга жана өткөрүүгө укуктуу, бирок көбүнчө бул мамлекеттик жана муниципалдык мекемелердин кызматкерлерине тиешелүү.
Эмне үчүн сертификация жүргүзүлөт
Бул иш берүүчү жана кызматкерлер үчүн жооптуу жана кызыктуу процедура. Иш берүүчү үчүн штаттык таблицага ылайык кызматкерлердин ээлеген кызмат орундарына туура келүүсүн объективдүү баалоо, эмгек ресурстарынын бөлүштүрүлүшүн оптималдаштыруу жана анын негизинде кадрлар резервин даярдоо мүмкүнчүлүгү. Ишканада иштегендер үчүн сертификаттоо - бул алардын эмгегинин сапатын жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, квалификациясын жогорулатуу жана жаңы заманбап ыкмаларды жана технологияларды өздөштүрүү.
Аттестация - бул квалификациясынын төмөн деңгээлин көрсөткөн кызматкерлер менен эмгек келишимин бузуу же алардын билим деңгээлине ылайык эмгек акысы бар башка кызматтарга которуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылган юридикалык жана объективдүү критерий. Экинчи жагынан, өзүн жакшы жагынан көрсөткөн кызматкерлер, аттестациянын жыйынтыгы боюнча, эмгек акынын жогорулашына жана мансап тепкичинде өсүшүнө ишенсе болот.
Аттестациядан бошотулган кызматкерлердин категориялары
Аттестациядан өтпөгөн кызматкерлердин тизмесин камтыган мыйзам актылары жок, ошондуктан ишканалар менен уюмдарда ушул тизмени аныктоочу тармактык ченемдер бар. Аттестациядан өтө турган кызматкерлердин чөйрөсүн аныктоодо кызматкерди негизсиз чечимдерден коргоо үчүн мыйзамдарда белгиленген кепилдиктерди эске алуу керек.
Мисалы, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин сыноо мөөнөтүн белгилеген 70-беренесинин ченемдерине таянсак, сыноо мөөнөтү бүтө элек кызматкерлер аттестациядан сөзсүз бошотулат. Көпчүлүк учурларда, эмгек келишими түзүлгөндөн кийин 1 жылдан кем иштеген кызматкерлер мындай бошотууга дуушар болушат. Аттестациядан өтпөгөн адамдардын тизмеси "Өнөр жай, курулуш, айыл чарба, транспорт жана байланыш ишканаларынын жана уюмдарынын жетекчилерин, инженердик-техникалык кызматкерлерин жана башка адистерин аттестациялоонун тартиби жөнүндө" жободо келтирилген. / 14/1986. Бүгүнкү күнгө чейин, мындай тизме камтылган бирден-бир ченемдик укуктук акт.
Ушул Жобого ылайык, төмөнкүлөр күбөлөндүрүлбөйт:
- окуусун аяктагандан кийин милдеттүү түрдө иштөө мөөнөтүн бүтө элек жаш адистер;
- кош бойлуулук күбөлүгүн көрсөткөн аялдар;
- үч жашка чейинки балдары бар аялдар жана ата-энесинин өргүүсүнөн кийин 1 жылдан кем иштегендер;
- 14 жашка чейинки балдары бар жалгыз бой ата-эне же 18 жашка чейинки майып баласы.
Жалпы учурда, жумушчулардын бардык категориялары аттестациядан баш тартышы мүмкүн, аларды жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотууга мыйзам тарабынан жол берилбейт.
