Ишкананын ишкердүүлүгүн жүргүзүүдө кээ бир жетекчилер өзүлөрүнүн жумушчуларынын иштөө графигин түзүшөт. Бул документ сменада иштеген кызматкерлер үчүн абдан ыңгайлуу. Графикти айына бир жолу гана өзгөртүүгө болот.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш тартиби эмгек келишими боюнча дагы, өзүнчө жергиликтүү акты менен дагы таризделиши мүмкүн. Эгерде бул шарт келишимде көрсөтүлгөн болсо, анда кошумча келишимди колдонуу менен өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Ал үчүн эки нускада чыгарып, анын бирин кызматкерге берип, экинчисин сактап коюңуз.
2-кадам
Документке түзөтүүлөрдү киргизүү жөнүндө кызматкерге алдын ала билдирүүнү унутпаңыз. Бул үчүн билдирүү жазыңыз. Жаңы график күчүнө киргенге чейин бир айдан кечиктирбей жөнөтүүнү унутпаңыз. Жазуу жүзүндөгү маалымат менен макул болуп, кызматкер кол коюп, датасын коюуга тийиш.
3-кадам
Кошумча келишимде эски жана жаңы редакциядагы эмгек графигинин шарттарын, ошондой эле документтин күчүнө кирүү датасын жазыңыз. Документте жаңы графиктин иштөө мезгилин көрсөтсөңүз болот, мисалы, мамлекет толугу менен бүткүчө, ал жарактуу деп жазыңыз. Кызматкер менен келишим түзүп, маалыматты көк түстөгү корпоративдик мөөр менен чаптаңыз.
4-кадам
Эгерде график жамааттык келишимдин тиркемеси же башка акты түрүндө болсо, анда кошумча келишим түзүүнүн кажети жок. Жөн гана буйруктун негизинде өзгөрүүлөрдү жасаңыз.
5-кадам
Документти түзгөндөн кийин, иш графигинин жаңы редакциясын бекитүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Административдик документте документтин күчүнө кирген күнүн көрсөтүңүз, кызматкерди кол коюуга каршы административдик документ менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Жаңы график түзүүдө сөзсүз түрдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексин так аткарыңыз. Кызматкердин эс алуу убактысы, түшкү тыныгуу болушу керектигин эсиңизден чыгарбаңыз. Иш убактысынан тышкары жана түнкү жумуш ар башкача төлөнүшү керек.
7-кадам
Эгерде сиз жаңы иштөө графигин түзгүңүз келбесе, анда жумуш убактысын туура эмес өткөрүү үчүн буйрук бере аласыз. Мындай учурда, сиз кызматкерлерге жаңылык жөнүндө кол коюуга каршы билдиришиңиз керек болот.
