Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Эс алуу графиги кадрлар бөлүмү же кызмат адамы тарабынан жылына бир жолу түзүлөт. Адатта, документтерди чыгаруу 1-январга чейин аяктайт. Бул документ кызматкерлердин ар биринин тийиштүү өргүүсүнө чыгуу ырааттуулугун аныктайт. Бирок иш жүзүндө графикке бир аз өзгөртүү киргизүү керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу графигине түзөтүү киргизүү үчүн, буйрук түзүшүңүз керек. Бул документ түзүлүп, уюмдун жетекчиси тарабынан кол коюлат. Эгерде эмгек өргүүсү кызматкердин демилгеси менен жылдырылса, анда анын жылдырылышына макулдугун алышыңыз керек. Бул документ уюмдун жетекчисинин атына каалаган формада толтурулат. Анын болжолдуу мазмуну төмөнкүчө: "Мен, Иванов Иван Иванович, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү 2011-жылдын 15-июнунан 2011-жылдын 15-сентябрына жылдырууга макулмун".
2-кадам
Менеджер өзү дагы өргүүнү жылдырышы мүмкүн, бирок бул учурда ал кызматкерден жазуу жүзүндө каникулдун жылдырылышын сурап, себебин жана аны андан ары пайдалануу мүмкүнчүлүгүн көрсөтүшү керек. Ошондой эле, пайдаланылбаган өргүүнү акчалай компенсация катары төлөп берүүгө болот.
3-кадам
Андан кийин жогорудагы документтердин негизинде менеджер буйрук түзөт. Анын мазмуну төмөнкүчө болушу мүмкүн: “Мен Иванов IIнин ордуна буйрук берем. 2010-жылдын 1-февралынан 2011-жылдын 30-январына чейинки мезгилде ушунча календардык күндү түзгөн жана акчалай компенсация катары 28 календардык күндөн ашкан жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн бөлүгү”. Ошондой эле, буйрукта негиздер көрсөтүлүшү керек, мисалы, кызматкердин арызы, эскерүү ж.б.
4-кадам
Буйруктарга, уюмдун жетекчисинен тышкары, эмгек өргүүсү кийинкиге калтырылган кызматкер кол коет. Кол коюу - жазылгандар менен макулдашуу дегенди билдирет.
5-кадам
Ошондой эле, өргүүнүн графигиндеги өзгөрүүлөр жаңы кызматкердин жалданышына байланыштуу болушу мүмкүн. Уюмдун жетекчиси ошондой эле графиктин өзгөрүшүнүн себебин көрсөтүү менен буйрук түзөт.
6-кадам
Кандай болсо дагы, каникулдун графигине кандайдыр бир түзөтүүлөр киргизилген учурда, өзгөрүү жөнүндө маалымат No Т-7 формасына киргизилет. Бул үчүн атайын графалар, тактап айтканда, 7, 8 жана 9 бар. Бул кызматкердин жеке карточкасына дагы өзгөртүүлөр киргизилген.
