Кадрлар менен эмгек мамилелеринин жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөмдөрдү каттоого турушат. Эмгек кодексинде жумуш берүүчү кызматкерге эмгекке убактылуу жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул төлөп берүүгө милдеттүү деген берене бар. Уюмга төлөнгөн белгилүү бир сумманы FSS кайтарып берет, бирок бул үчүн эмгек өргүүсүн туура берүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жумушчудан эмгекке жарамсыздык баракчасын алыңыз. Документ медициналык мекемеде түзүлүшү керек. Анын туура толтурулгандыгын текшериңиз. Иштеген жери жана ээлеген кызматы үчүн сапта ишенимдүү маалыматтар камтылышы керек, башкача айтканда, уюмдаштыруучу документтерге ылайык уюмдун аталышы, штаттык таблицага ылайык ээлеген кызматы. Ошондой эле эмгекке жарамсыздыктын себеби көрсөтүлүшү керек.
2-кадам
Эгерде сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканадан эмгек өргүүсүнө кайрылсаңыз, декреттик өргүүнүн убактысын текшериңиз. Бул үчүн, оорулуу боюнча өргүүдө көрсөтүлгөн, болжолдуу туулган күндөн баштап, бойдок бойго бүтүү үчүн 70 күн жана көп жолу кош бойлуулук үчүн 84 күндү алып салыңыз.
3-кадам
Эгерде эмгекке жарамсыздык баракчасында оңдоолор болсо, анда алар дарыгердин колу жана медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Экиден ашык түзөтүүгө жол берилбейт.
4-кадам
Жумушка жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүктөн тышкары, кызматкерден арызын сураңыз. Бирок бул документ кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүү берилген учурда гана керек, аны даярдоонун негизи төмөнкүдөй болот: "декреттик өргүүнү берүү жана жөлөкпулдарды төлөө жөнүндө". Эгерде кызматкер оорусу боюнча компенсация алса, анда эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө бир гана күбөлүк андан жетиштүү болот.
5-кадам
Эгерде кызматкер декреттик өргүүгө чыкса, өргүү берүү жана жөлөкпулдарды эсептөө боюнча буйрукту толтуруңуз. Андан кийин, тиешелүү компенсацияны кийинки эсептөө үчүн административдик документти бухгалтерияга өткөрүп бериңиз.
6-кадам
Оорулуу боюнча өргүү боюнча атайын бөлүмдү толтуруңуз. Бул жерде кызматкердин маалыматтары (аты-жөнү, СТН, SNILS), камсыздандыруу тажрыйбасы, эмгекке жарамсыздык мезгили көрсөтүлөт. Төмөндө орточо күндүк кирешенин суммасын, жөлөк пулдун жалпы суммасын киргизиңиз. Иш берүүчүнүн эсебинен канча акча төлөнгөндүгүн, ал эми FSSдин эсебинен канча акча төлөнгөндүгүн көрсөтүңүз. Документке кол коюңуз.
