Жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда эмгек келишимин түзүүдө эмгек акыны төлөө тартиби белгиленет. Бирок иш берүүчү тигил же бул себептерден улам башка бирөөнүн иши үчүн акы төлөй албай же каалабаган учурлар болот. Бул учурда, кызматкер өзүнүн укугун коргоонун бир нече мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Конституциясы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек келишими;
- - Интернетке мүмкүнчүлүгү бар компьютер.
Нускамалар
1 кадам
Келишимде көрсөтүлгөн мөөнөт 15 күн өткөндөн кийин күтө туруңуз. Ушул учурдан баштап гана активдүү аракеттерди баштасаңыз болот. Сиз жумушка барбоого укугуңуз бар, бирок жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүңүз керек. Бул Эмгек кодексинин 142-беренесинде каралган. Ушул учурдан баштап сиз иш таштоону уюштура аласыз, бирок алгач Эмгек кодексинин 409-беренеси, ошондой эле Россия Федерациясынын Конституциясынын 37-беренеси менен таанышууну унутпаңыз.
2-кадам
Кесиптик бирлик же жумушчулар ассоциациясы болгон ишкананын кызматкери эмгек талаш-тартыш комитетине кайрыла алат. Эмгек мыйзамдарына ылайык, мындай комиссиялардын курамына ишкананын администрациясынын жана жумушчулардын өкүлдөрү кирет. Кызматкерлер өз өкүлдөрүн шайлашат, администрация аларды дайындайт. Мындай комиссияга кайрылуу мөөнөтү кызматкер өзүнүн укугу бузулгандыгын билгенден кийин 3 айды түзөт. Бул органдын чечими эки тарап үчүн тең милдеттүү. Эгерде иш берүүчү аны аткарбаса, кызматкерге сот аткаруучулар кызматына кайрыла турган документ берилет. Эмгек талаш-тартыштары боюнча комитети арызды берилген күндөн тартып 10 күндүн ичинде карап чыгышы керек жана аткарууга 3 күн берилет.
3-кадам
Эгерде ишканада эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет жок болсо, Мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрылыңыз. Бул уюмдун милдеттерине эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө, анын ичинде эмгек акы төлөө менен байланышкан маселелер кирет. Мамлекеттик эмгек инспекциясына электрондук кабылдамасы бар расмий сайт аркылуу кайрылсаңыз болот.
4-кадам
Прокуратура дагы укуктары бузулган кызматкерге жардам бере алат. Төлөмдүн мөөнөтү 2 айга өтүп кеткен болсо, арыз берилет. Муну жергиликтүү прокуратурага түздөн-түз байланышып, ошондой эле электрондук кабылдама аркылуу жасаса болот. Прокуратура иш берүүчүгө карызды төлөөгө милдеттендириши керек. Болбосо, мыйзамдуу жол-жобо башталат, аны айып пул салган иш берүүчү жоготот. Андан кийин соттун чечими чыгып, аткарылбаса, аткаруу өндүрүшү башталат.
5-кадам
Кызматкер өзү сот ишин башташы мүмкүн, эмгек акы бир күнгө гана кечигип калса дагы. Мындай учурда жалпы юрисдикциядагы сотко доо арыз менен кайрылыш керек. Доо арыз эркин түрдө жазылган, бирок иштин бардык жагдайларын так жана так көрсөтүү керек.
